“回去之后能給孩子們‘交作業’啦!”今年的全國兩會,對于全國政協委員、漳州市實驗小學黨委書記蘭臻而言,格外不同——她把東山縣澳角小學孩子們的心愿卡帶到了會上,讓更多人聽到他們的心聲。
事實上,對鄉村孩子的牽掛,已在蘭臻心中扎根多年。
1988年夏天,17歲的蘭臻從師范學校畢業,成為當時龍溪師范學校附屬小學最年輕的教師,而后憑借著對教師職業的熱情,一步步努力成長為名師。2007年,在參加送教下鄉活動時,蘭臻第一次感受到了城鄉教育環境的巨大反差。
“每次我們要走的時候,孩子們依依不舍地問老師什么時候再來。”蘭臻不禁問自己,還能為鄉村孩子們做什么?在送教下鄉的過程中,她也發現鄉村教師有對于成長的強烈渴望,但由于資源、環境、認識等局限,沒有打破現狀的能力,需要外部“推一把”。帶著這樣的思考,“鄉村種子教師培養計劃”在蘭臻心里萌生。
2013年,漳州市教育局支持蘭臻成立了“名師工作室”。自此,她在忙碌的本職工作之外,開始帶領工作室成員到山村海島的鄉村小學“送培送教”,并通過專題培訓班、“跟崗”實踐、導師制、搭建線上資源共享平臺等方式,對鄉村教師進行素質、技能培養。
這一干,就是10多年!蘭臻名師工作室從10余人的小團隊壯大到近30人,至今培育鄉村種子教師超千名,也帶動更多人加入到送教送培下鄉、助力鄉村教育的隊伍中。
當被問及為何能堅持這么久,蘭臻笑言,鄉村教師“向上”的力量持續感染著她。她分享了一個可喜的變化——接受過培訓的老少邊貧島鄉村教師慢慢消除“等、要、靠”的思想,開始在教學之余以團隊方式開展教研,內驅力不斷提升。在“送培送教”的過程中,蘭臻團隊也發現了不少鄉村優秀教師的“好苗子”。為他們創造平臺和機會,幫助他們成長,蘭臻樂此不疲。
“他們就像一顆顆種子。只要我們持續播撒希望的種子,終將收獲一片希望的沃野。”蘭臻認為,鄉村教研水平的提升需要一代代師者播種、扎根、前赴后繼,這也是教育家精神的傳承。
今年兩會,蘭臻也帶來了關于推動鄉村教師隊伍建設的相關建議。平時在送教下鄉、走訪調研的過程中,她發現,有些地方鄉村教師總體人數不足,結構性矛盾較為突出;鄉村教師職業認同感不強,鄉村教師流失嚴重,鄉村教育提質內生動力不足。
為此,蘭臻建議,要弘揚教育家精神,多措并舉,引領鄉村教師隊伍高質量發展。首先,要實施教育家精神培育工程,將教育家精神納入鄉村教師培訓體系,加深鄉村教師對教育家精神的理解與認同。其次,打造各個層級“教育協作體系”,強化精準扶持,利用“名校”“名師”帶動,讓教育家精神和先進教學模式在鄉村落地落實;同時,借助先進網絡信息技術,整合優質教學資源,實現城鄉教師備課、教研、教學三同步,構建線上線下全方位立體教育教學空間。
在蘭臻看來,強化機制保障,也是推動鄉村教師隊伍高質量發展的關鍵。她認為,要優化鄉村教師評價、激勵機制,探索設立鄉村教育振興專項基金,提升鄉村教師待遇保障水平,并從職稱評審、晉級晉升和進修培訓方面對鄉村教師予以適當傾斜,同時加強宣傳引導、選樹先進典型,讓鄉村教師愿意來、留得住、教得好,為振興鄉村教育創造源源不斷的內生動力。
今年政府工作報告提出,推動義務教育優質均衡發展。作為教師隊伍的一員,蘭臻深感責任重大。從北京返回福建,她又將奔赴鄉村一線,給鄉村孩子們分享兩會見聞。她表示,將繼續立足本職工作,弘揚教育家精神,扛起師者擔當,為鄉村教育振興貢獻自己的力量。
記者 蘇依婕