職稱改革如何釋放人才紅利未來職稱評價有哪些變化

來源:人民日報 2017-02-14 09:38 http://www.fafqdl.cn/

　　“太好了，我們基層一線評職稱有更多政策上的關(guān)照了”“職稱制度改革要是早點(diǎn)出來，對職稱外語不作統(tǒng)一要求，我早就能評副高了”“可以讓企業(yè)自己評職稱了，這更符合我們的用人需求標(biāo)準(zhǔn)”……2017年伊始，中辦、國辦印發(fā)《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》（下文簡稱《意見》），即在社會上引起廣泛關(guān)注。

　　這項(xiàng)改革的“含金量”高在哪兒？回應(yīng)了哪些社會關(guān)切？未來職稱評定將會有哪些大變化？記者日前專訪了人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人及專家。

　　尹志燁繪

　　完善職稱評價標(biāo)準(zhǔn)——以實(shí)績論英雄

　　“我這么多年評職稱就卡在外語上，要不然早就評上了高級會計(jì)師。”現(xiàn)年50多歲的王權(quán)平是山東一家企業(yè)的老職工，因?yàn)橥庹Z不過關(guān)始終沒評上高級職稱，“我干了一輩子會計(jì)，平時從來用不著外語，只跟數(shù)字打交道，為什么評職稱要考外語呢？”

　　現(xiàn)在，隨著職稱制度的改革，如老王這般遺憾得以避免。取消職稱外語的“硬杠杠”也成為本次改革為社會矚目的焦點(diǎn)。

　　事實(shí)上，職稱外語考試政策并非一成不變，而是根據(jù)實(shí)際情況不斷調(diào)整。自上世紀(jì)90年代起，我國曾印發(fā)三個有關(guān)職稱外語的通知。然而，由于種種原因，這些改革調(diào)整措施并沒有從根本上解決職稱外語考試所存在的問題。

　　本次職稱制度改革明確規(guī)定，對職稱外語考試不作統(tǒng)一要求。“需要注意，不作統(tǒng)一要求，并不是說大家可以不用學(xué)外語了。”人社部專技司司長俞家棟說，“隨著我國在世界舞臺上扮演的角色越來越重要，國際交流也日益增多，都對人才的外語水平有一定的要求。因此，從導(dǎo)向上而言，我們?nèi)匀还膭畲蠹遗W(xué)習(xí)外語。”

　　此外，改革明確不將論文作為評價應(yīng)用型人才的限制性條件，注重考核專業(yè)技術(shù)人才履行崗位職責(zé)的工作績效、創(chuàng)新成果，增加技術(shù)創(chuàng)新、專利、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定、決策咨詢、公共服務(wù)等評價指標(biāo)的權(quán)重，將科研成果取得的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益作為職稱評審的重要內(nèi)容。

　　“職稱改革確立了一個導(dǎo)向，就是評價人才要用品德、能力、貢獻(xiàn)來評價，而不僅僅是靠一些論文、學(xué)歷、資歷、計(jì)算機(jī)、外語這些，就是大家所說的，讓工作稱職的人能夠評上職稱，讓那些干工作的人、有貢獻(xiàn)的人能夠評上職稱。”中國人事科學(xué)研究院研究員吳江說。