三、全媒體時代的內外宣界限
有人說,這宣傳員可能是發(fā)錯了稿件,把本應內宣的稿子當成外宣發(fā)到媒體上去了,引發(fā)輿論旋渦。當事單位后來的回應也是“誤發(fā)”。其實,在全媒體時代,內外宣的界限已經越來越模糊了,即使你覺得是很內部的信息,也很容易發(fā)到網上進入外部傳播。發(fā)在內刊上,發(fā)在給自家員工看的企業(yè)報上,就是內宣嗎?當然不是,大傳播時代,外人一樣也可能看到――內刊和企業(yè)報也會傳播到外人手中噢。只要有可能進入外部傳播的鏈條上,實際上都屬于外宣。
人人有手機,人人有自媒體,全媒體傳播環(huán)境中,內外宣很難分清了,這要求即使內宣也要有外宣的意識,別再以封閉的心態(tài)看待互聯網時代的開放傳播。傳到網上了,網友可不管你是外宣還是內宣。
實際上,即使從傳統(tǒng)的企業(yè)內宣角度看,宣傳稿也不能這樣寫,寫了政府公務團提供特殊安排,這樣寫是想說明什么呢?是想向內部員工傳播什么理念呢?勤奮敬業(yè)加班加點為領導服務?這樣的稿件,只適合寫給領導看,告訴領導自己工作是多么辛苦。從向領導匯報工作的角度看,這樣的稿件也許才是合格的。
對一個通訊員來說,全媒體時代區(qū)分的不應該是內外宣,而是閱讀對象是誰。是寫給領導還是普通讀者看的,寫給黨報機關報還是都市報的,寫給傳統(tǒng)媒體還是新媒體的,寫給行業(yè)報還是大眾媒體的?不同的對象,需要不同的語態(tài),不同的對象有不同的閱讀需求,有對話才有人話,不同的對象應該有不同的“傳播訴求”。很多宣傳稿之所以面目可憎讓人反感,在于那稿件壓根兒就不是寫給普通讀者看的。
出現這樣的問題,也跟企業(yè)的封閉有關系。越封閉的企業(yè)和部門,越容易出現那種奇葩的宣傳稿,宣傳員習慣以領導為中心,把“企業(yè)報”當成單位領導的起居注,事關領導才是新聞,其他都不是新聞,自然別指望宣傳員能真正寫出有份量的企業(yè)好新聞。