11月1日，黃阿婆坐著輪椅，帶上一張床和生活用品，在家人的陪同下，“住”進了南安某小區的售樓部大廳，讓售樓部的工作人員很是為難。這是怎么一回事呢？

　　64歲的黃阿婆（中）“住”進售樓部，向承建商索賠60萬元。

　　原來，3個月前，黃阿婆在小區建筑工地打工時摔倒導致偏癱，生活不能自理。她的家人向承建商提出60萬元賠償費遭拒。為討說法，黃阿婆搬進了小區售樓部。

　　黃阿婆今年已經64歲，超過法定退休年齡，又沒有與承建商簽勞動合同，她提出的要求是否合理？雇主又該承擔怎樣的責任？記者就此事進行了走訪調查。

事件打工意外受傷致偏癱阿婆住進售樓部索賠

　　11月3日，記者見到了受傷的阿婆，她坐在椅子上，手腳用支架固定著。黃阿婆是柳城露江村人，在工地打工近兩年，但沒有跟公司簽訂勞動合同。

　　“啊……”6月13日上午，工地傳來一聲慘叫，工友一看，發現黃阿婆受傷了，立刻將其送往市醫院治療。

　　“母親的工友說，當時母親在腳手架上做事，至于是不是從那里摔下來就不得而知了，母親現在也不記得了。”黃阿婆的兒子莊先生說。

　　住院3個月，阿婆輾轉了3個醫院進行治療，花費近13萬元，費用由工地承建商承擔。主治醫生告訴記者，黃阿婆因外傷造成腦出血，導致偏癱，完全喪失勞動能力。

　　出院后，黃阿婆子女認定黃阿婆是在工作中受傷，承建商作為雇主，應賠償后期的護理費、誤工費、醫藥費等，于是向承建商索賠60萬元，但承建商只愿賠償15萬元。

　　11月1日起，黃阿婆將“家”搬進了售樓部。莊先生的大哥說，承建商一直不給答復，到法院上訴他們又沒錢，無奈之下才作了這個決定。

承建商已經墊付醫藥費愿支付15萬元賠償

　　就此事，記者采訪了工地負責人。

　　“事發后我們立刻將她送往醫院，醫藥費也一直由我們承擔，我們沒想過推卸責任。”工地主管柯先生告訴記者，除了醫藥費，他們還支付了3萬元的補償費用。

　　“他們遲遲不給傷殘鑒定，要是能給傷殘鑒定，我們一定按照標準來。我們咨詢過律師，大概需賠償10萬元，但我們愿意再多支付5萬元。”柯先生說，因為此事，雙方進行多次交涉，到司法所協商4次均未果。

　　據柯先生介紹，上周莊先生將黃阿婆帶到售樓部，要求他們繼續給她做康復治療。“我當時就答應了，把車叫來之后，家屬卻對阿婆不管不顧。”

　　“他們提出的賠償金額太高了，我也只是給人打工的，現在阿婆直接住在售樓部，我很為難。”柯先生說，黃阿婆的行為對售樓部工作造成了一定影響。

律師建議作傷殘認定協商或采取法律手段維權

　　那么，超過法定退休年齡，工作過程中受傷算不算工傷？

　　對此，記者咨詢了南安市人力資源和社會保障局，相關負責人表示，根據《關于工人退休、退職的暫行辦法》規定，男性年滿60周歲，女性年滿55周歲的應當辦理退休。一般情況下，超過退休年齡的不再認定工傷。南安市目前無法辦理超齡勞動者工傷認定的申請，建議委托律師處理或走法律途徑。

　　福建（南安）求達律師所律師蘇志聰表示，這件事屬于提供勞務者受害責任糾紛。黃阿婆家屬提出的賠償費用，因為牽扯到護理費、營養費、醫藥費等，很難判定是否合理。但是賠償費用與傷殘程度有很大關系，家屬可委托相關部門或機構做傷殘鑒定，再到法院上訴。

　　蘇志聰認為，黃阿婆的行為，已經影響到售樓部的正常秩序。他建議，可進行協商或采取法律手段依法維權，切忌有過激行為。

　　那么如何避免類似糾紛？蘇志聰建議，勞動者在工作前應與雇主簽訂勞動協議，萬一發生意外，勞動者的權利也有所保障。雇主也應考慮雇傭人員的身體素質，主動幫員工購買保險。勞動者在工作中受傷，應保留好相關證據，如雇傭合同書、病歷（疾病證明）、費用單據等，必要的情況下還可請工友出庭作證，這樣才能更好地為自己維權。（見習記者 賴香珠 本報記者 朱晨輝 文/圖）