據(jù)福建日?qǐng)?bào)報(bào)道 近日，記者來到位于龍巖市新羅區(qū)適中鎮(zhèn)的福建藍(lán)田水泥有限公司，中級(jí)工謝鎮(zhèn)江正坐在車間中控室，用電腦調(diào)節(jié)設(shè)備參數(shù)，確保水泥生產(chǎn)順利進(jìn)行。他說：“經(jīng)過新型學(xué)徒制培訓(xùn)，我對(duì)設(shè)備工作原理有了進(jìn)一步認(rèn)識(shí)，對(duì)于我實(shí)際操作很有好處。”

　　謝鎮(zhèn)江是在藍(lán)田公司工作了10年的老員工，而從去年11月起，他有了另一個(gè)身份——龍巖市人才職業(yè)技術(shù)學(xué)校電氣自動(dòng)化設(shè)備維修與安裝專業(yè)（高級(jí)電工）學(xué)生。

　　新型學(xué)徒制，是為創(chuàng)新企業(yè)技能人才培訓(xùn)模式，按照政府引導(dǎo)、企業(yè)為主、機(jī)構(gòu)參與的原則，以招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)為主要內(nèi)容的培養(yǎng)制度。

　　謝鎮(zhèn)江是新羅區(qū)實(shí)施新型學(xué)徒制后的第一批學(xué)生。去年11月，藍(lán)田公司與龍巖市人才職業(yè)技術(shù)學(xué)校聯(lián)合開辦新型學(xué)徒制高級(jí)工班，招收了70名公司內(nèi)部職工學(xué)徒。

　　“這個(gè)培養(yǎng)模式對(duì)企業(yè)來說是個(gè)大利好，企業(yè)和員工都能受益。”說起新型學(xué)徒制，藍(lán)田公司總經(jīng)理助理雷木耳連連點(diǎn)贊。他介紹說，水泥企業(yè)對(duì)設(shè)備操作和維修人員的技能水平有較高的要求，“最好是能熟練使用設(shè)備，或者設(shè)備出故障時(shí)第一時(shí)間就能看出故障并修好”。

　　以往，企業(yè)里的培訓(xùn)方式均為傳統(tǒng)的老帶新、師帶徒模式。“大部分為一對(duì)一，且專注在各自的技能領(lǐng)域，缺乏培養(yǎng)效率和系統(tǒng)性，徒弟學(xué)得怎么樣基本全看各自悟性。”雷木耳說。另一方面，對(duì)于員工來說，要想提升技能，通過職業(yè)技能鑒定，除需要自己工作時(shí)間外學(xué)習(xí)理論外，還需要至少一周時(shí)間集中練習(xí)實(shí)操。“這讓培訓(xùn)和工作難以平衡，企業(yè)也無法有這么長(zhǎng)的時(shí)間供員工請(qǐng)假培訓(xùn)。”謝鎮(zhèn)江說，自己多年前就已取得中級(jí)電工證書，但由于一直沒有時(shí)間進(jìn)行培訓(xùn)，考高級(jí)工這事便一直拖了下來。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2021年底，新羅區(qū)在人社部門申請(qǐng)補(bǔ)貼的高級(jí)工僅277人、技師22人、高級(jí)技師1人，說明各生產(chǎn)制造企業(yè)缺乏技能人才。

　　去年，新型學(xué)徒制在新羅區(qū)正式落地。“培訓(xùn)對(duì)象為與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)簽訂一年以上勞動(dòng)合同的技能崗位人員，學(xué)徒培養(yǎng)以符合企業(yè)崗位要求的中、高級(jí)技術(shù)工人為主，培養(yǎng)期限為1年到2年，特殊情況可延長(zhǎng)到3年。”新羅區(qū)龍雁組團(tuán)用工局副局長(zhǎng)盧新亮介紹。

　　“在不影響企業(yè)正常生產(chǎn)的前提下，線下授課老師具備‘雙師型’師資（在企業(yè)實(shí)際工作達(dá)3年以上的技師、高級(jí)技師、工程師和高級(jí)講師），從而有力保障培養(yǎng)授課效果。”龍巖市人才職業(yè)技術(shù)學(xué)校副校長(zhǎng)陳山雄介紹，培訓(xùn)班采取半脫產(chǎn)培訓(xùn)、工學(xué)一體化教學(xué)的培養(yǎng)方式，利用企業(yè)交接班空檔時(shí)間安排線下課程，并采用“線上+線下”相結(jié)合的模式對(duì)學(xué)員進(jìn)行培訓(xùn)。

　　“前期以理論知識(shí)為主，后期則結(jié)合企業(yè)技改項(xiàng)目、技術(shù)革新等現(xiàn)場(chǎng)授教，經(jīng)過兩年的學(xué)習(xí)，最終順利畢業(yè)并取得相應(yīng)技能等級(jí)證書。”陳山雄說。

　　“新型學(xué)徒制開班實(shí)施半年來，效果初步顯現(xiàn)，為職工提供了職業(yè)技能等級(jí)晉級(jí)的平臺(tái)，同時(shí)也幫助企業(yè)穩(wěn)用工促生產(chǎn)，還豐富了企校聯(lián)合辦學(xué)培養(yǎng)的資源，可以說是三方共贏。”盧新亮說。

　　但新型學(xué)徒制的推廣目前仍存在不少困難。“政策宣傳不夠深入、企業(yè)參與積極性不足、申請(qǐng)程序周期較長(zhǎng)等都制約著該模式的廣泛運(yùn)用。”陳山雄表示，未來還將進(jìn)一步加強(qiáng)校企聯(lián)系，加大政策宣傳力度，實(shí)現(xiàn)更多企業(yè)加入到新型學(xué)徒制培養(yǎng)中來，讓好政策真正利企利民利校。

　　截至目前，新羅區(qū)已向藍(lán)田水泥、豐力機(jī)械、育華重工等5家企業(yè)撥付資金31.32萬元用于發(fā)展企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)。另外，將向擬參與培訓(xùn)的132名企業(yè)職工預(yù)撥補(bǔ)貼資金22.92萬元，旨在通過以點(diǎn)帶面，促進(jìn)更多企業(yè)創(chuàng)新技能人才培訓(xùn)模式，加快企業(yè)后備技能人才培養(yǎng)。　（福建日?qǐng)?bào)記者 戴敏 通訊員 俞曉芬）