4影響最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定

　　據(jù)記者了解，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是保障勞動者最低工資收入的法律制度，是一種適用于全行業(yè)的國家標(biāo)準(zhǔn)。按照統(tǒng)一要求，最低工資的測算有兩種方法：比重法與恩格爾系數(shù)法，兩種方法均參考上年度當(dāng)?shù)厝司钯M(fèi)用、職工個(gè)人社保公積金費(fèi)用、全市平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、失業(yè)率、贍養(yǎng)系數(shù)等六個(gè)指標(biāo)，根據(jù)不同的測算公式，綜合確定當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　由此可以看出，職工平均工資是有關(guān)部門制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的重要參考依據(jù)。

　　5影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金封頂標(biāo)準(zhǔn)

　　北京市邦道律師事務(wù)所律師唐向前告訴記者，“平均工資”在勞動者權(quán)益受損時(shí)也會派上大用場，因?yàn)樗鼪Q定著經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的高低。

　　根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，年限最高不超過12年。

　　北京市職工2015年度職工月平均工資的3倍是21258元，因此，北京市高薪員工2016年度解除、終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的封頂標(biāo)準(zhǔn)變?yōu)?1258元/月。

　　6影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金免稅范圍

　　根據(jù)國家稅務(wù)總局頒布的《關(guān)于個(gè)人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償征收個(gè)人所得稅問題的通知》，及2001年9月10日財(cái)政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》中均規(guī)定：

　　對于“個(gè)人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅”。

　　由此可見，如果以北京為例來進(jìn)行計(jì)算可知， 2016年度北京市解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金免稅額提高至255096元。

　　7影響工傷職工生活護(hù)理費(fèi)

　　據(jù)記者了解，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條的規(guī)定，工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

　　生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

　　8影響工亡職工親屬補(bǔ)助金

　　唐向前律師表示，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條第一款的規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

　　如果職工下落不明被認(rèn)定工傷的，其待遇也與平均工資有關(guān)。以北京市為例來進(jìn)行說明，根據(jù)《北京市工傷職工工傷保險(xiǎn)待遇給付辦法》第十二條的規(guī)定，職工下落不明被認(rèn)定為因工死亡的，核定一次性工亡補(bǔ)助金和喪葬補(bǔ)助金時(shí)，以職工下落不明的上年度本市職工平均工資作為計(jì)發(fā)基數(shù)。