畢業生遇花樣就業歧視屬相星座不對也可能被拒

來源:中國青年報 2017-06-05 09:46 http://www.fafqdl.cn/

　　“女生就不能上夜班了嗎？”她表示不理解。

　　陳寧是浙江一所高校英語專業的應屆畢業生，從小就有一顆教師夢的她早早就把理想單位定在中學，但在應聘時，她發現不少學校都對男女應聘者“區別對待”。有些注明“男性優先”，有些則變相要求“女畢業生學分績點需在全系前10％，男畢業生則只要前30％”。

　　大一時，陳寧就對“女師范畢業生找工作難”有所耳聞，因為從整個師范類畢業生的性別比例來看，女性數量已經遠遠超過男性。“也就是說，我們必須要足夠優秀，才能得到和男性畢業生同樣的機會。”陳寧也承認，男老師精力、體力和時間更充足，更容易出教學骨干。可當看到類似就業歧視的消息時，她也深感不公。同時，陳寧也多了一層反思：“很多歧視存在有各種各樣的社會原因，他們和我們都有無奈的地方，怎樣用實際行動去破除這些偏見壁壘，才是我們這些即將步入職場的大學生需要考慮的。”

985、211成固定標簽

　　如果說先天條件——性別因素導致的不公平，讓女畢業生耿耿于懷，那么是否出自名校，更是讓一些畢業生發出“輸在了就業起跑線上”的無奈感慨。

　　陳偉昊即將從福建一所普通二本院校畢業，他所在的學校目前正在準備著二本升一本的相關工作。他心想如果學校能在他畢業前升成一本院校，他日后找工作或許會順利些。

　　可現實往往不那么簡單，招聘單位對于求職者畢業學校的要求遠比陳偉昊想象的高。哪怕是在一些校招活動中，他依然強烈地感受到了擋在部分企業與求職者中堅不可摧的“名校壁壘”。

　　“我參加過在福州大學舉辦的一場校園招聘活動，有很多不同的企業前來招聘。當時，我覺得一家深圳的企業還不錯，只是我人還沒坐下，面試官就問，你是985、211高校的學生嗎？ ”如此直接的提問，讓陳偉昊吃了一碗猝不及防的“閉門羹”。他坦言：“我連簡歷都來不及遞上去，就被無情拒絕了”。

　　教育部在《關于做好2017屆全國普通高等學校畢業生就業創業工作的通知》中就明確堅決反對任何形式的就業歧視，凡校園招聘活動嚴禁發布含有限定院校、性別、民族等歧視性信息。盡管如此，企業依然將是否名校畢業作為隱含的條件。在中國高校傳媒聯盟的調查結果中顯示，42.15％的受訪者受到了學校檔次不夠所帶來的阻礙。