企業(yè)給予應屆生平均月薪3200~3800元較去年增長4.2%

來源:廣州日報 2017-02-24 08:49 http://www.fafqdl.cn/

　　企業(yè)招聘最看重校內外實踐實習經驗、職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能

　　春節(jié)后“春招大戰(zhàn)”再次打響，某網站對廣州1052家企業(yè)展開了針對大學生用工需求的調查發(fā)現，企業(yè)給予應屆畢業(yè)生的平均薪資在3200~3800元之間，較去年同期增長4.2%。73%的企業(yè)認為證書數量不重要，工作能力最重要。71.1%的企業(yè)認為學校與專業(yè)僅供參考，與崗位的匹配度更重要。

　　調查顯示，1000多家調查企業(yè)中，對于2017年計劃招聘應屆生人數在100人以上的有24家，50人以下應屆生招聘需求的企業(yè)占94.7%。企業(yè)給予應屆畢業(yè)生的平均薪資在3200~3800元之間，較去年同期增長4.2%。

　　針對大學生在校期間考證的情況，73%的企業(yè)認為證書數量不重要，工作能力最重要。71.1%的企業(yè)認為學校與專業(yè)僅供參考，與崗位的匹配度更重要。在對應屆生的招聘過程中，企業(yè)最看重的前3個因素分別是校內外實踐實習經驗、職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能，分別占到了43%、32.7%、18.6%。

　　調查同時針對過往3年的應屆畢業(yè)生在企業(yè)服務的平均年限展開了調查，其中應屆生能夠在同一家企業(yè)服務3年以上的僅占4.9%，58.2%的應屆生在同一家企業(yè)的服務年限為1~2年,應屆生在企業(yè)服務年限1年以下的占22.8%，2~3年的占14.1%。好高騖遠、理論與實際脫節(jié)仍然是應屆畢業(yè)生在職場上存在的突出問題，在企業(yè)HR的心中，這兩大問題分別占到了47.9%和22.4%。

　　前程無憂人力資源專家建議，應屆生在春招來臨之際，應針對自己的個人情況做好職業(yè)規(guī)劃，確定求職方向，學校或者專業(yè)如果不具備優(yōu)勢，應努力挖掘自己過往的社會實踐經驗與求職崗位的關聯性，提高自身與崗位的匹配度，從而提高面試通過率。一旦確定工作崗位，作為剛從校園走出來的職場新人，不建議頻繁跳槽。（全媒體記者何穎思）

責任編輯：方迪