職場跳槽盯緊“金三銀四” 鐵飯碗不吃香 金飯碗正褪色
校園招聘講究“金九銀十”，職場人跳槽卻盯緊了“金三銀四”的好時機。年終獎已穩穩入袋，春節一過，一大波人蠢蠢欲動，準備換個好東家。大小企業也蓄勢待發，趁此機會招兵買馬，壯大團隊。如今，越來越多年輕人拋下一成不變的“鐵飯碗”，無論是體制內的穩定工作，還是名聲赫赫的巨頭公司，似乎都難以擋住跳槽的步伐。不過，人力資源專家建議，選工作多嘗試無妨，但別只因“漲薪”跳來跳去而成了職場“油子”，更不要讓跳槽變成逃避問題的手段。
逃離
拋棄互聯網巨頭“金飯碗”
2016年的年尾，在經歷了團隊成員互相扯皮、溝通不暢，業務線模糊等問題后，剛過30歲的盧曉宇在獵頭網站上更新了簡歷，考慮換一份工作。作為一名算法工程師，他在BAT三巨頭中的一家工作已兩年有余。“薪酬在同屆畢業生中算是不錯，績效好的話年終獎豐厚，還有公司的股票歸屬。”
在盧曉宇看來，大公司雖然穩定，但自我發揮的空間小，許多想做的事情難以落實。在他看來，三四年前BAT是人人艷羨的“金飯碗”，但如今光環褪去，被創業公司搶了風頭。他透露，自己的辭職決定，除了老爹老媽反對外，老婆和身邊朋友都很支持。
“相比之下，創業型公司顯得更加靈活。”在金融街某大型國企做內宣工作的賴薇也開始“騎驢找馬”，想嘗試一份公關或傳媒領域的工作。“單位結構臃腫，工作效率太低了，內容也實在無聊。碩士畢業，我可不是抱著鐵飯碗來養老的。”
他倆的逃離并非個例。根據人力資源服務商前程無憂日前發布的調查報告，在3366位受訪者中，高達58%的人表示在2017年一季度前后有跳槽的意愿，而明確表示一季度不會跳槽的人只有12%。
前程無憂統計發現，從去年的情況看，員工整體離職率較2015年上升較為明顯，達到了20.1%。其中，以互聯網為代表的新興高科技行業發展迅猛，由于該行業員工從業年齡普遍年輕，期待更多發展機會與晉升空間，因此員工主動離職率明顯高于其他子行業。
扭曲
跳槽成漲薪最快方式
馬云曾公開表示，員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：一是錢沒給到位，二是心委屈了。從拉勾網數據看，互聯網領域68.3%的受訪者對去年的薪資不滿意，而通過跳槽平均能帶來24%左右的薪酬漲幅。“漲工資最快的方式就是跳槽。”這已成了業內普遍認同的“真理”，但“真理”背后不免扭曲。
作為互聯網行業的三大巨頭，百度、阿里巴巴、騰訊對于人才有很大的吸引力，他們的員工也是眾多同行覬覦的人選。不過，根據行業社交平臺脈脈發布的數據，相比跳去其他公司，“BAT”員工互跳更為頻繁。百度和騰訊在為阿里巴巴輸送最多人才的公司中分列第一和第三，而騰訊又是阿里巴巴員工跳槽最多的去處。
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