@全市各用人單位：注意保障女職工合法權(quán)益

來源:廈門晚報 2025-03-15 11:29 http://www.fafqdl.cn/

　　今年是《福建省女職工勞動保護條例》發(fā)布施行5周年。根據(jù)《福建省工會勞動法律監(jiān)督條例》《福建省女職工勞動保護條例》《福建省婦女權(quán)益保障條例》等法律法規(guī)，近日，廈門市工會勞動法律監(jiān)督委員會發(fā)出第三號勞動法律監(jiān)督提示函，從多個方面提示全市用人單位注意保障女職工各項合法權(quán)益。

　　提示函指出，要保障女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期權(quán)益。不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。勞動合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，除女職工本人提出解除勞動合同外，勞動合同的期限自動延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。

　　要依法足額為女職工繳納生育保險。用人單位應當依法如實申報本單位職工人數(shù)、工資總額，按月足額繳納生育保險費。鼓勵用人單位為靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)女性勞動者繳納生育保險費。

　　要定期組織女職工體檢。每兩年至少組織女職工進行一次含婦科檢查的健康體檢，35周歲以上女職工應當增加乳腺癌、宮頸癌篩查項目，費用由用人單位承擔，檢查時間視為勞動時間。

　　要落實女職工產(chǎn)假有關規(guī)定。符合《福建省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育子女的，女職工產(chǎn)假為158天至180天，具體天數(shù)由用人單位規(guī)定，男方照顧假為15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)相關證明，享有產(chǎn)假。懷孕3個月以內(nèi)流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天至30天；懷孕3個月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天；懷孕7個月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為98天。

　　要落實女職工哺乳期有關規(guī)定。女職工懷孕不滿3個月或7個月以上或處于哺乳期內(nèi)的，用人單位每天應當在工作時間內(nèi)安排其一小時的休息或者哺乳時間，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每天增加一小時哺乳時間，并不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

　　要落實育兒假有關規(guī)定。符合《福建省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育子女的夫妻，在其子女年滿3周歲之前，夫妻雙方每年各享有10天育兒假。

　　要開展集體協(xié)商簽訂集體合同工作。將有關平等就業(yè)、職業(yè)發(fā)展、薪酬待遇、生育保護、幫助職工平衡工作和家庭責任、預防和制止工作場所性騷擾等內(nèi)容納入集體合同和女職工專項集體合同條款。

　　（廈門晚報記者王東城實習生胡林鋌通訊員林依靜）

原標題：@全市各用人單位：注意保障女職工合法權(quán)益

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