近日，隨著春季求職高峰到來(lái)，DeepSeek等AI軟件成了求職者的必備工具，有的用它來(lái)修改潤(rùn)色簡(jiǎn)歷，有的借助AI工具快速匹配到了意向職位，甚至有的學(xué)校也用AI做起了“AI促就業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)”，幫助求職者與企業(yè)實(shí)現(xiàn)雙向奔赴。

　　AI在求職招聘過(guò)程中發(fā)揮怎樣的作用？本期968820群聊邀請(qǐng)正在求職招聘的畢業(yè)生、企業(yè)主、人力資源總監(jiān)等“局中人”一起聊一聊。

　　【有這些優(yōu)勢(shì)】

　　【求職者說(shuō)】

　　AI既能潤(rùn)色簡(jiǎn)歷

　　還能梳理職業(yè)規(guī)劃

　　張文宇：我是一名應(yīng)屆畢業(yè)生，最近在用各種AI工具輔助求職，特別是用來(lái)潤(rùn)色和修改簡(jiǎn)歷時(shí)，極其快捷。我先是發(fā)簡(jiǎn)歷給AI，讓它指出其中存在的不足，并讓它根據(jù)指出的不足修改，如此循環(huán)往復(fù)，最終的簡(jiǎn)歷質(zhì)量比原來(lái)的高多了。

　　李云卜：我最近也嘗試用AI模擬面試，它能模擬不同風(fēng)格的面試官，還能根據(jù)我的回答給出改進(jìn)建議。如果情緒緊張，也可以告訴AI，它會(huì)提供兩三句話的“面試錦囊”，幫忙緩解焦慮。

　　蘇宇：求職求職，除了謀一份職業(yè)，更重要的是要有一份職業(yè)規(guī)劃。我是一名金融本科的畢業(yè)生，準(zhǔn)備進(jìn)入投行工作，對(duì)于未來(lái)，我并不清楚，但是AI可以幫助我梳理一份詳細(xì)的未來(lái)2-3年的職業(yè)規(guī)劃。

　　洪宇翔：我也用AI修改簡(jiǎn)歷，優(yōu)化語(yǔ)言表達(dá)，它還會(huì)根據(jù)不同的崗位需求調(diào)整簡(jiǎn)歷重點(diǎn)，簡(jiǎn)歷通過(guò)率比較高，一下午就收到三份offer。AI還有很多我們尚未挖掘到的“花式玩法”，對(duì)于像我們這樣的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，掌握盡可能多的AI玩法對(duì)求職應(yīng)該很有幫助。但不知道企業(yè)會(huì)不會(huì)介意這種大量使用AI潤(rùn)色簡(jiǎn)歷的情況？

　　【招聘者說(shuō)】

　　能善用AI工具的求職者

　　我們很歡迎

　　楊德財(cái)（小型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)主）：作為一家初創(chuàng)企業(yè)的老板，我也嘗試用AI提高招聘效率，對(duì)于善用AI的人，這是與時(shí)俱進(jìn)，我很歡迎。我們是一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，我不會(huì)以學(xué)校、性別等條件來(lái)判定一個(gè)人是否適合入職，AI能在看簡(jiǎn)歷時(shí)把學(xué)校和性別隱藏起來(lái)，幫助我更客觀地判斷求職者與崗位的適配度。

　　王先生（中型企業(yè)人力資源總監(jiān)）：我完全理解洪宇翔的擔(dān)憂，但在我們這樣的中型企業(yè)中，非常歡迎那些能夠善用AI工具提升自我競(jìng)爭(zhēng)力的求職者。

　　對(duì)于使用AI潤(rùn)色簡(jiǎn)歷，我認(rèn)為這其實(shí)是求職者主動(dòng)適應(yīng)時(shí)代變化、提升求職效率的一種表現(xiàn)。只要簡(jiǎn)歷內(nèi)容真實(shí)可信，能夠準(zhǔn)確反映求職者的能力和經(jīng)驗(yàn)，我們并不介意其是否使用了AI輔助。我們?cè)谡衅笗r(shí)也常用AI走一些“捷徑”，比如有些崗位，我們直接使用AI智能推薦最符合條件的候選人，且可以利用AI快速篩選掉“硬件”不過(guò)關(guān)的簡(jiǎn)歷，以前一份簡(jiǎn)歷常常要看半天。

　　【還有這些不足】

　　AI暫無(wú)法處理復(fù)雜情境

　　人崗匹配精準(zhǔn)度有限

　　市人才服務(wù)中心規(guī)劃發(fā)展部有關(guān)負(fù)責(zé)人：AI與招聘流程的結(jié)合是很有意義的嘗試?？捎行〢I軟件輸入指令后，系統(tǒng)推薦相對(duì)較為寬泛，職位推薦不夠個(gè)性化、精準(zhǔn)。

　　對(duì)于人崗匹配而言，AI對(duì)個(gè)性化的要求仍需加強(qiáng)。如果能真正做到針對(duì)企業(yè)需求，結(jié)合應(yīng)聘者的學(xué)歷背景、個(gè)人個(gè)性、興趣愛(ài)好、職業(yè)發(fā)展等進(jìn)行綜合分析，從職位庫(kù)與人才庫(kù)的海量數(shù)據(jù)中實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)匹配，進(jìn)而提高供需雙方對(duì)接的有效性，這才能真正達(dá)到雙向奔赴。

　　王華得（馬來(lái)西亞企業(yè)主）：我們有時(shí)候需要從泰國(guó)、印尼甚至中東、北非等國(guó)家進(jìn)行招聘，但我們發(fā)現(xiàn)在跨國(guó)招聘中，AI工具往往無(wú)法一鍵處理復(fù)雜的文化差異。例如，某些候選人的簡(jiǎn)歷可能包含某種俚語(yǔ)，AI工具無(wú)法準(zhǔn)確理解這些信息，導(dǎo)致推薦結(jié)果不準(zhǔn)確。這種無(wú)法處理復(fù)雜情境的缺陷，使得AI工具在跨國(guó)招聘中的應(yīng)用效果有限。

　　（廈門日?qǐng)?bào)記者 顏哲浩）