近日，廈門市人社局發(fā)布2023年企業(yè)薪酬調(diào)查信息，供用人單位和勞動者參考。

　　我市2022年工資價位是在2023年企業(yè)薪酬調(diào)查的基礎(chǔ)上形成的。該調(diào)查覆蓋了全市17個行業(yè)門類下77個行業(yè)大類的2125戶企業(yè)，覆蓋了全市6個職業(yè)大類、65個職業(yè)中類、289個職業(yè)小類、662個職業(yè)細(xì)類的勞動者272013人。

什么職業(yè)工資價位更高？

　　根據(jù)分職業(yè)企業(yè)從業(yè)人員工資價位方面分析，在50%分位值中，銀行信貸員工資價位最高，達(dá)到312873元，其次是銀行客戶業(yè)務(wù)員，工資價位為268613元。人工智能（AI）工程技術(shù)人員和嵌入式系統(tǒng)設(shè)計工程技術(shù)人員也分別以228500元和219650元的工資價位躋身前列，住宿和餐飲業(yè)、居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)的工資價位則相對較低。

　　從90%分位值來看，企業(yè)董事工資價位最高，為611262元，其次是企業(yè)經(jīng)理，工資價位為484572元。技術(shù)人員薪酬也普遍較高，如嵌入式系統(tǒng)設(shè)計工程技術(shù)人員，工資價位為403271元，服裝工程技術(shù)人員，工資價位為394590元，計算機軟件工程技術(shù)人員，工資價位為332856元。此外，審計專業(yè)人員工資價位也較高，為382969元。

什么崗位工資價位更高？

　　根據(jù)分崗位等級企業(yè)從業(yè)人員工資價位分析，主要包括管理類、技術(shù)類、技能類三類。從50%分位值來看，管理類崗位等級中，高層管理崗工資價位達(dá)197040元，中層管理崗158078元，基層管理崗100375元，管理類員工崗71836元。

　　技術(shù)類崗位等級中，高級職稱工資價位達(dá)150000元，中級職稱130992元，初級職稱100237元。

　　技能類崗位等級中，高級技能及以上工資價位達(dá)94352元，中級技能76864元，初級技能69689元。

　　可見，崗位、職稱、技能越高，工資價位越高。從薪酬趨勢來看，獲高級職稱的職工薪酬漲幅更為明顯。（注：均為年薪）

名詞解釋

企業(yè)薪酬調(diào)查

　　企業(yè)薪酬調(diào)查是以企業(yè)中不同職業(yè)從業(yè)人員工資報酬水平為調(diào)查內(nèi)容的抽樣調(diào)查，借此反映本地區(qū)勞動力市場價格狀況。

工資價位

　　是指企業(yè)從業(yè)人員在報告期內(nèi)的工資水平，包括基本工資、績效工資、津補貼、加班加點工資和在特殊情況下支付的工資等，它在一定程度上體現(xiàn)了勞動力市場價格水平。其中，工資價位企業(yè)從業(yè)人員統(tǒng)計范圍為與企業(yè)簽訂勞動合同或勞務(wù)派遣合同的在崗職工及勞務(wù)派遣人員，不包括其他從業(yè)人員。

五個“檔位”

　　工資價位發(fā)布90%分位、75%分位、50%分位、25%分位和10%分位值。

　　以“餐飲服務(wù)人員”這個職業(yè)為例，假如全市有100個人參與調(diào)查，把他們的年薪從高到低排序，排在第10名的就是高位數(shù)（90%分位），即該位置年薪大于后面的90個人；第25名的是上四分位數(shù)（75%分位），即該位置年薪大于后面的75個人；第50名的是中位數(shù)（50%分位），第75名的是下四分位數(shù)（25%分位），第90名的是低位數(shù)（10%分位）。其中，50%分位值代表數(shù)據(jù)的中間水平，指的是有一半的樣本在該指標(biāo)上低于該數(shù)值，并不等于平均值。

　　（廈門日報記者 何無痕）