律師事務(wù)所，法律人云集之地，但就是在這地方，也發(fā)生了法律糾紛。近日，湖里法院審理了一起律所員工與律所互告的勞動糾紛。

　　法務(wù)部主任被開除

　　小芳在廈門一律所任法務(wù)部主任。期間，她與公司簽訂了兩份勞動合同，合同期限分別為2012年4月28日至2013年4月28日、2013年4月28日至2014年4月28日。

　　對于這份工作，小芳還是比較滿意的，固定工資加上提成，基本上每個(gè)月收入都可過萬。不過，2014年10月，小芳被律所口頭辭退。此后，她只拿到了當(dāng)年9月非足額工資5340元。律所拒付9月的業(yè)務(wù)提成、10月的工資及提成。

　　離職2個(gè)多月后，小芳申請勞動仲裁。裁決書裁決，律所應(yīng)向小芳支付當(dāng)年9月工資差額1000元、9月業(yè)務(wù)提成5050元、10月工資6340元、10月業(yè)務(wù)提成1150元及5月1日至10月27日期間未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額56390元。小芳提出的違法解除勞動關(guān)系的賠償金64621.8元被駁回。

　　裁決出來后，小芳和律所都不服，向法院提起訴訟。

　　員工堅(jiān)持要賠償

　　在小芳看來，勞動期限到后，律所沒有跟她續(xù)簽勞動合同。律所應(yīng)該按原來的規(guī)定支付足額工資，并支付業(yè)務(wù)提成，提成含個(gè)人提成和團(tuán)隊(duì)提成。

　　律所提出，跟小芳簽訂勞動合同的是另一家公司，并非律所。該公司和律所在同一辦公地點(diǎn)，且兩單位的實(shí)際投資人和控制人為同一個(gè)。律所懷疑，小芳保管著律所的公章，律所和小芳的勞動合同可能是小芳偽造的。另外，律所還堅(jiān)稱，按合同，9月工資已足額發(fā)放，不存在差額問題。值得注意的是，律所堅(jiān)稱個(gè)人提成和團(tuán)隊(duì)提成計(jì)算重復(fù)，且其中有一筆業(yè)務(wù)屬于續(xù)簽，不應(yīng)該屬于她完成的業(yè)務(wù)。

　　至于合同期滿后未續(xù)簽勞動合同一事，律所提出用工滿一年，即使無簽訂書面勞動合同，也應(yīng)視為已訂立無固定期限的勞動合同，因此不存在不簽無固定期限合同要支付二倍工資的問題。小芳負(fù)責(zé)人事，即便沒簽，也是小芳自己失職。

　　法院判賠二倍工資差額

　　經(jīng)審理，湖里法院認(rèn)為，小芳提交了兩份勞動合同證明其與律所的勞動關(guān)系。律所提出偽造的質(zhì)疑，卻未提供證據(jù)。法院認(rèn)定小芳與律所于2012年4月28日建立勞動關(guān)系，基本工資6340元，10月(1日至27日)基本工資5465.5元。

　　另外，針對續(xù)簽業(yè)務(wù)問題，法院認(rèn)為，續(xù)簽業(yè)務(wù)也是通過小芳勞動達(dá)成，因續(xù)約而新增的業(yè)務(wù)也應(yīng)該視為小芳的勞動成果。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條的規(guī)定，小芳與律所已簽訂兩份勞動合同，符合應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形。第二份合同期限屆滿后，雙方勞動關(guān)系沒有終止。律所應(yīng)當(dāng)自2014年4月29日起與小芳簽訂無固定期限勞動合同。另據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

　　近日，湖里法院判決，律所應(yīng)向小芳支付9月、10月工資查核12665.5元及2014年5月1日至2014年10月27日期間未訂立勞動合同的二倍工資差額55515.5元。

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