泉州各部門用各種方式服務企業幫助產業留人才

來源:泉州晚報 2017-12-26 20:12 http://www.fafqdl.cn/

　　又到年底了，不少企業忙著加班生產年貨，泉州市各相關部門或積極落地相關人才協會，或參與牽頭組織行業對企業內部人才進行評優，或舉行相關調研工作探討人才評價的共享機制，用各種方式服務企業，幫助產業留人才。

　　開展市場化人才評價

　　醞釀共享機制

　　人才問題一直是政府為企業提供服務的重要命題。日前，泉州市經信委副主任吳金埔帶隊來到晉江開展人才市場化評價調研工作。恒安、安踏、七匹狼、信泰、卡爾美等5家企業代表參加會議，一同參加的還有晉江市人力資源產業園、投石智庫等人才服務機構相關負責人。

　　與會企業代表與人才服務機構逐一分享自己的人才評價方法，包括企業內部提拔使用人才、外部招聘人才的評價辦法，企業特殊或重要崗位人才的薪酬制定標準及激勵機制等。作為泉州市首批被確定的19個試行開展人才市場化評價的試點單位，恒安、安踏、七匹狼3家公司在企業內部人才評價方法上有許多值得借鑒的地方，如恒安集團采取的“雙通道”人才評價辦法、“期權激勵”以及安踏集團的“大師工作室”“無息貸款”等。

　　“開展人才市場化評價，是政府改革人才評價體系的重要舉措，希望通過人才市場化評價調研，進一步在全市范圍內建立起企業人才評價的共享機制。”泉州市經信部門相關負責人強調。

　　“為企業添助力，幫企業留人才的活動一直沒有間斷。”晉江市經信局相關負責人說，不久前他們剛與晉江市總工會、晉江市食品行業協會等部門聯合為行業評選優秀人才。該負責人強調，從基層員工到管理層，他們動員轄區企業積極參與，給予優秀人才亮相的機會。“是金子就會發光，也應該發光，我們要提供更多發光的機會。”晉江市經信局相關負責人說，晉江有506家食品生產企業，近千家貿易企業，獲得優秀稱號的企業人才僅有49位，今后這樣的鼓勵還要進一步擴大受眾范圍。

　　人才交流平臺

　　落戶街道社區

　　不但市、區（縣）兩級部門關注人才，晉江市各街道社區也同樣積極幫助企業留人才。日前，晉江梅嶺街道搭建了屬于自己的人才交流平臺。“我們梅嶺不但有鳳竹集團等多家傳統制造型企業，更有不少新晉的科技型新興企業。”相關負責人說，此前經摸底了解后得知，企業最看重的還是人才隊伍的穩定性。為此他們萌發了為當地企業服務、構建人才平臺的想法。

　　“我們將關注區域經濟的整體升級，從人才培訓各方面入手，積極團結區域企業的各類人才。”福建鳳竹集團有限公司董事長助理、梅嶺街道人才交流平臺相關負責人李明鋒說，希望立足梅嶺區域，通過不間斷與政府部門的配合，將各項人才政策下達到企業，像運營企業那般，營造當地重視人才、培育人才的文化氛圍。“來了就是梅嶺人”，他們希望可以為全國各地的人才敞開大門。（記者王宇靜）

原標題：政企合力多舉措留住“千里馬”

責任編輯：紀瑋維