1“您認(rèn)為企業(yè)員工中存在著臨時(shí)夫妻現(xiàn)象嗎？”

　　40%認(rèn)為沒有這種現(xiàn)象

　　51%認(rèn)為是個(gè)別現(xiàn)象

　　8.21%認(rèn)為這種現(xiàn)象比較多

2“如果存在著臨時(shí)夫妻現(xiàn)象，您認(rèn)為原因是什么？”

　　32.84%認(rèn)為精神生活枯燥單調(diào)導(dǎo)致

　　37.27%認(rèn)為夫妻長(zhǎng)期分居導(dǎo)致

　　26.94%認(rèn)為周圍環(huán)境的影響導(dǎo)致

　　2.95%影視作品的渲染造成

3造成夫妻長(zhǎng)期兩地分居的因素

　　戶籍難

　　安居難

　　入學(xué)難

4“如何面對(duì)性饑渴”

　　21%的男性外來工選擇“找小姐”來釋放性壓抑

　　18%的男性外來工性壓抑時(shí)“整夜睡不著覺”

　　18%的男性外來工通過喝醉酒來麻醉自己，進(jìn)而忘卻性壓抑

　　25%的男性外來工通過“看黃色錄像”、“講黃色笑話”或“性幻想”來滿足性要求

　　5%的男性外來工性壓抑時(shí)選擇“強(qiáng)忍著”

　　19%的女性外來工選擇“拼命干活”來發(fā)泄性壓抑

　　21%的女性外來工選擇“找同事或當(dāng)?shù)厣鐣?huì)青年談戀愛”

　　21%的女性外來工選擇“自我解決”。據(jù)《工人日?qǐng)?bào)》

5“多久過一次性生活”

　　選擇“一星期過三次以上性生活”的男性外來工只有5%，而女性外來工是0%

　　有19%的男性、18%的女性選擇了“時(shí)間長(zhǎng)了記不清”。據(jù)《瞭望東方周刊》

積弊之問

　　曾有媒體為“臨時(shí)夫妻”這一現(xiàn)象辯護(hù)稱：面臨“性饑渴”的外來工選擇“臨時(shí)夫妻”這種方式來解決問題，盡管存在道德責(zé)備和破壞家庭的風(fēng)險(xiǎn)，但畢竟比嫖娼之類的行為更安全和健康，且共同租房、開伙，也更經(jīng)濟(jì)實(shí)惠。對(duì)此，許多網(wǎng)民表示震驚和反對(duì)。有人警告說：“若放任此類松散的性伙伴關(guān)系瘋狂蔓延，真正的受害者將是處于更弱勢(shì)地位的打工女。”

　　前文中，案例顯示，每一對(duì)“臨時(shí)夫妻”一旦東窗事發(fā)，女性作為弱勢(shì)的一方，往往更需要直面暴力、遺棄、重婚、生理健康等多方面的問題。

　　在泉州，200多萬(wàn)名職工（包含外來工），其中131萬(wàn)是女性。“家庭暴力”、“丈夫出軌”、“婚姻不順”……各種家庭狀態(tài)的不穩(wěn)定因素，給女性外來工帶來的身心壓力不容小覷，長(zhǎng)期積弊，足以影響社會(huì)穩(wěn)定。

　　此外，如果“臨時(shí)夫妻”現(xiàn)象無法疏導(dǎo)，外來工整體“性壓抑”的問題該如何緩解，也很嚴(yán)峻。不能忽視的是，長(zhǎng)期的“性饑餓”和“性壓抑”，導(dǎo)致部分外來工性情暴躁、孤僻，這給社會(huì)穩(wěn)定帶來諸多不利因素。

　　據(jù)《工人日?qǐng)?bào)》2012年10月20日刊發(fā)的一期調(diào)查問卷，“如何解決性饑渴”問題上，有21%的男性外來工選擇“找小姐”來釋放性壓抑，有18%的男性外來工性壓抑時(shí)“整夜睡不著覺”，有18%的男性外來工通過喝醉酒來麻醉自己（見附圖）。

　　采訪中，泉州市總工會(huì)相關(guān)工作人員表示，目前大多數(shù)外來務(wù)工人員處于性饑渴狀態(tài)已經(jīng)是事實(shí)，工會(huì)正在考慮針對(duì)外來務(wù)工人員性生活狀態(tài)及其婚姻穩(wěn)定情況做專業(yè)調(diào)查。“臨時(shí)夫妻”現(xiàn)象在泉州確有存在，但工會(huì)目前掌握的個(gè)例較少。

　　泉州市婦聯(lián)相關(guān)人士則表示，他們是通過媒體聽聞到“臨時(shí)夫妻”這一概念，尚未就泉州的實(shí)際情況調(diào)查過。當(dāng)然，如果有女性遭到侵權(quán)、侵害行為，受害者可直接到婦聯(lián)反映情況，婦聯(lián)將視具體情況協(xié)助維權(quán)。

　　泉州市總工會(huì)女工部相關(guān)負(fù)責(zé)人坦言，對(duì)女性務(wù)工人員的權(quán)利保護(hù)，執(zhí)行率以企業(yè)的重視程度而定，中小型企業(yè)在執(zhí)行方面較為困難。

出路之探

　　員工擁有穩(wěn)定的家庭關(guān)系顯然更有利于企業(yè)留人。如今，不少具備一定實(shí)力的企業(yè)，積極為外來工提供獨(dú)立的“夫妻房”，滿足外來工夫妻團(tuán)圓的需要。

　　泉州市總工會(huì)方面稱，目前，在泉大多數(shù)大、中型企業(yè)均已建成“夫妻房”，并在招聘工作中放寬了對(duì)“夫妻同工”的限制。

　　30歲的南安人小黃，如今是九牧王有限公司計(jì)劃采購(gòu)部門的一名經(jīng)理。來九牧王工作之前，他在酒店做過廚師，自己也做過小生意，但始終沒有一個(gè)能夠安下心來的營(yíng)生。妻子小曾早他一步在九牧王工作，目前是商標(biāo)管理部門的一名負(fù)責(zé)人。

　　九牧王目前擁有500多套“夫妻房”，公司為這對(duì)小夫妻安排了一間，房間雖小，“五臟俱全”：雙人床、電視、冰箱、衣柜、獨(dú)立衛(wèi)生間。經(jīng)公司安排，他們的兒子就讀于清濛實(shí)驗(yàn)學(xué)校（公立學(xué)校）的小學(xué)三年級(jí)，“能夠保證孩子讀書和安全，就已經(jīng)解決一大塊后顧之憂”。

　　小黃覺得，對(duì)男人來說，外出打工，能有個(gè)妻子在身邊，是最好的。不僅生活能被打理得井井有條，也更有精力去發(fā)展事業(yè)。他說，圈子里“臨時(shí)夫妻”確實(shí)存在，雖然有悖倫理上的婚姻觀，但從打工者的立場(chǎng)出發(fā)，每個(gè)人畢竟都有生理需求，一對(duì)“夫妻”能在一起，至少相互有個(gè)伴，相互照應(yīng)。比起找小姐、搞一夜情等現(xiàn)象，“臨時(shí)夫妻”在生理衛(wèi)生、社會(huì)影響、治安等方面，更容易讓人接受。

　　如何解決“臨時(shí)夫妻”現(xiàn)象，小黃認(rèn)為，用工單位應(yīng)該摒棄夫妻不同工的觀念，同時(shí)在員工福利上，盡量給獨(dú)自外來務(wù)工的人員與家人更多相聚的機(jī)會(huì)，或創(chuàng)造條件去解決務(wù)工者的家庭問題，在住房、子女就學(xué)等方面，希望企業(yè)和政府都可以給予更多的幫助。

　　不過，采訪中，泉州市豐澤區(qū)領(lǐng)show天地一家承接廣告、采編等業(yè)務(wù)的公司老總陳先生坦言，是否接受夫妻檔員工要視具體情況進(jìn)行處理，這些“夫妻成本”是這樣的中小型企業(yè)所不樂意見到的。市總工會(huì)的統(tǒng)計(jì)顯示，中小型企業(yè)仍偏少建設(shè)“夫妻房”。