壓抑的性 誰人能解
泉州市總工會考慮對外來工性生活狀態及婚姻狀況做專業調查
張娟/制圖
“您認為企業員工中存在著臨時夫妻現象嗎?”、“如果存在著臨時夫妻現象,您認為原因是什么?”、“如果存在臨時夫妻現象,您的態度?”
2013年,三道關于“臨時夫妻”之問,出現在泉州師范學院勞動關系研究中心的一份《泉州市企業勞動關系問卷表》上。
這份受泉州市總工會委托、旨在了解新時代外來工特點的調查顯示,59.21%的受訪者認同泉州已確實存在“臨時夫妻”現象,37.27%的受訪者認為“夫妻長期分居”是主要原因。
連日來,海都記者走訪了泉州公安、戶政、統計、工會、婦聯等多個部門。與政府部門人士的觀點一致,泉州師院調研人士稱,“臨時夫妻”現象是“夾生”的城鎮化、不成熟的人口流動機制,以及權利尚不平等的城鄉二元體制造成的。
現象之察
三問“臨時夫妻”的《泉州市企業勞動關系問卷表》,共45道題目,針對群體為40歲以下(包括40歲)的一線外來務工人員,因為是全程跟蹤訪問,不存在模糊、蒙混填寫的情況。受訪群體分別從豐澤、鯉城、晉江、石獅、南安等9家企業選取,問卷共收回300多份,共計30名外來工接受了面對面訪談。
泉州師范學院教授、工會常務副主席王秀華帶隊調研。依據調查結果,王秀華分析,“臨時夫妻”現象確實存在,且一定程度上已影響了外來務工群體的生活狀態,折射出他們婚姻的不穩定和家庭的不和諧。造成這一現象的主要原因是夫妻長期分居、精神生活枯燥單調。
什么原因使夫妻長期兩地分離?王秀華稱,最大的問題就是子女教育受限、生活條件困難。尤其是因子女教育而造成夫妻不得已分居兩地的現象,比比皆是。
調研組曾在一次鯉城區與企業工會干部的座談中獲悉,企業職工子女入讀公辦學校,困難重重,即便企業為留住員工出臺了不少關心幫助和提高福利待遇的措施,但若解決不了職工子女的讀書問題,一切都于事無補。
“住房難也是影響外來工在務工地城市長期穩定就業、安居的重要因素?!比A僑大學研究生院常務副院長王麗霞補充道。2010年,共青團泉州市委牽頭并聯合華僑大學公共管理學院組成調查小組,王麗霞帶隊執行了一期《泉州地區新生代農民工權益與發展現狀》的問卷調查。
調查涉及泉州經濟開發區、北峰、潯美等6個工業區,30多家企業,共發放問卷2350份。調查對象中,已婚48.2%,未婚51.8%;31%的調查對象月收入在801元至1600元間,44.6%為1601至2500元。
低收入影響安居,調查顯示,外來工通過自己獨自租房居住、與他人合租居住、企業提供的收費住房的各占15%左右,44.8%擠居在企業宿舍。政府提供的廉租住房,最終落實到的覆蓋面極小。