14日，洛江召開區委人才工作領導小組（擴大）會議，傳達貫徹2019年省、市人才工作領導小組會議精神，總結2018年人才工作，研究部署下階段人才工作。區委常委、組織部長廖曉凌，副區長張榮偉參加。

　　就抓好下階段人才工作

　　廖曉凌強調，要總結經驗，切實增強做好人才工作的使命感和責任感。過去一年，我們緊緊圍繞高質量發展趕超落實，聚焦人才價值實現，在育才方式、聚才平臺、留才服務方面有較大突破。但當前人才工作與我區經濟社會發展的需要仍有差距，各成員單位要高度重視，及時對標找差、補齊短板，不斷提高人才工作質量和水平。

　　要聚力攻堅，提升人才工作的能力和質效。通過樹立包容的柔性引才理念、推動院士專家工作站有效發揮作用、實施高層次人才“紅色領航”工程，在更大范圍內集聚高層次人才。優化創新人才服務環境，促進人力資源服務產業發展，打造專業化人才“客服”隊伍，在精準服務上下功夫。深化人才體制機制改革，健全人才評價體系，推行“項目+人才”引才模式。

　　要奮勇爭先，確保圓滿完成全年工作任務。緊緊圍繞區委的工作目標任務，抓好職能范圍內人才工作的部署和落實，真正為又快又好發展提供人才支撐。制定精準人才規劃、細化完善人才政策、進一步優化環境，靶向推動人才工作，使各類人才創業有機會、干事有平臺、發展有空間。完善各項人才制度，創新工作方法，培育新的工作亮點，形成洛江特色，確保全區人才工作取得新突破。

　　會上，區委組織部從聚焦產業需求精準引才育才、聚焦重點工程推進人才開發、聚焦價值實現構建人才生態、聚焦深化改革優化體制機制、聚焦環境營造落細服務保障五個方面對2019年全區人才工作進行部署；區人社局、工信局、教育局等領導小組成員單位圍繞如何推動本單位（本行業）人才總量倍增等相關人才工作進行專題匯報。

　　洛江區人社局

　　指導福建省特檢院泉州分院申報參評首批市級產業實訓基地并獲批準；組織企業參加“海外人才創業周”“臺灣專業人才與項目對接會”等活動，促進人才和項目對接。依托博士后科研工作站引進博士后科研人員開展課題研究，發揮工作站優勢，培育科技創新人才和優秀青年人才。

　　洛江區工信局

　　牽頭成立了洛江區智能裝備產業黨建聯盟，以黨建引領創新驅動，提升智能裝備企業創新能力。今年來已組織100多人次參加“企業管理創新”名家講壇、精益管理實戰研修班等培訓活動，加強高層級人才交流，推動企業經營管理人才素質提升。

　　洛江區教育局

　　積極落實高層次人才子女和“人才港灣”子女入學的優惠政策，2018年落實兩名高層次人才子女到本區小學就讀。在全區實施“中小學名校長名教師名班主任培養工程”和推進學科名師工作室建設。通過多途徑培訓方式，提高教育人才隊伍建設。

　　洛江區衛健局

　　積極實施“醫務骨干人員培養三年計劃”，每年選派15-30名專科帶頭人和專業骨干到省市三級醫院進修培訓。廣泛征集在外洛江籍衛生人才名單，建立洛江籍專家庫（或專家團隊），完善支持家鄉醫療工作、衛生事業的聯絡協作機制。

　　萬安街道

　　對轄區企業分8個網格進行管理，收集企業和高層次人才需求信息，今年已解決問題3件次。計劃在省特種設備檢驗研究院泉州分院打造市級人才之家，為高層次人才搭建服務平臺。探索院地合作模式，依托市級產業實訓基地特種設備檢驗研究院泉州分院與華僑大學簽訂研究生培養計劃，與泉州師院、泉州信息工程學院和黎明大學等高校簽訂戰略合作協議，為大學生技術培訓的同時也為周邊智能裝備企業提供人才儲備。

　　河市鎮

　　選派12名鎮黨員掛鉤轄區企業，宣傳各級人才政策，了解企業人才需求情況，做好服務扶持企業工作。依托五金機電產業園區黨群服務綜合體建設人才之家，不定期舉辦人才座談交流活動，促進企業經營管理人才間的交流合作。