昨天上午，鯉城區(qū)召開“擔當新使命，奮進新時代”年輕干部座談會，傳達省委、市委、區(qū)委有關文件及會議精神，現(xiàn)場交流發(fā)言，激勵全區(qū)干部勇立潮頭、積極作為，營造敢拼善贏的濃厚氛圍。鯉城區(qū)領導劉林霜、王明元、黃天凱、陳偉群、洪金城、曾朝陽、許順達、黃紹芒、陳清擁、高云飛參加會議。

　　座談會上，六名來自各條戰(zhàn)線的年輕干部進行交流發(fā)言，他們中有75后、80后、90后，或工作在項目建設一線，或奮戰(zhàn)在疫情防控一線，或堅守在創(chuàng)城創(chuàng)衛(wèi)一線。作為年輕干部代表，他們緊緊圍繞本職崗位和思想感悟，暢談強化擔當、履職盡責、參與中心工作等方面的認識和體會，分享成長的收獲和感受。

　　在認真聽取年輕干部代表發(fā)言后，鯉城區(qū)委書記劉林霜對全區(qū)廣大干部懷著事業(yè)心、帶著責任感，踴躍投身疫情防控最前沿、經濟發(fā)展主戰(zhàn)場、服務群眾第一線，舍小家、顧大家，克服困難、堅守一線的過硬政治素質和扎實工作作風給予肯定和鼓勵。

　　劉林霜提出三點希望與全區(qū)廣大干部共勉。要以“趕考”的心態(tài)，在歷史與現(xiàn)實中校準坐標。當前，鯉城正主動融入省市發(fā)展大局，順應鯉城人民的意志和愿望，提出建設現(xiàn)代化宜居宜業(yè)宜游城區(qū)這一目標，錨定了新區(qū)城市現(xiàn)代化和古城商貿振興兩大引擎，為年輕干部成長成才提供了廣闊天地。同時，結合當下現(xiàn)實需求，鯉城正著眼“十四五”規(guī)劃，謀求排序到排名的嬗變，面臨著新基建等一系列新技術的運用推廣，及泉州申遺、獲評古城文化生態(tài)旅游度假區(qū)等歷史機遇，將會產生更多新領域、新產業(yè)、新項目，對干部素質、專業(yè)和創(chuàng)新性要求越來越高，希望廣大干部秉承初心使命，保持趕考心態(tài)，迎接新風口，搶抓新機遇，趁勢而上、主動作為，通過接續(xù)奮斗、負重拼搏，為火紅年代再燃一把火，燃出新視野、燃出新格局、燃出新活力，凝聚起推動鯉城奮進新時代的磅礴力量。

　　要以“迎考”的狀態(tài)，在苦干與實干中賦能充電。一方面，要常學常新不懈怠。要增強學習緊迫感，孜孜不倦學習新思想新理論、學習專業(yè)技術、學習工作經驗，從思維方式、知識結構、工作模式等方面來一次立體式鍛造、全方位重塑，打造屬于自己的核心競爭力。另一方面，要勇當“后浪”不“佛系”。放下“偶像包袱”，多向身邊的領導、同事請教，以社會和群眾為師，善于思考和總結，掌握科學的工作方法，主動作為、苦練內功、砥礪成長，做好新時代的“后浪”。同時，要為年輕干部成長成才創(chuàng)造更好的條件。各街道、各部門要深入系統(tǒng)思考年輕干部培養(yǎng)工作，不斷完善談心談話、輪崗交流、培養(yǎng)使用等制度，切實解決存在問題，不斷激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的主動性、積極性和創(chuàng)造性。區(qū)委將突出長遠規(guī)劃和動態(tài)管理，研究一批、推出一批近期適合提拔重用的干部，并站位長遠，發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)一批有潛力、有能力的年輕干部。此外，還將探索動態(tài)管理體系，跟蹤干部表現(xiàn)情況，不以一次選拔定終身，讓想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀年輕干部不斷脫穎而出，實現(xiàn)良性循環(huán)。

　　要以“應考”的姿態(tài)，在忠誠與擔當中行穩(wěn)致遠。要答出絕對忠誠的政治擔當。樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，補足精神之鈣，筑牢信仰之基。在大是大非面前站穩(wěn)立場，在完成急難險重任務的過程和效果中，展示政治品質和政治素質。要答出乘風破浪的責任擔當。拿出“初生牛犢不怕虎”的勇氣，發(fā)揮主人翁意識，主動到疫情防控、項目攻堅、企業(yè)幫扶、招商選資、創(chuàng)城創(chuàng)衛(wèi)、強基促穩(wěn)等急難險重的崗位磨煉，帶著建設鯉城、服務鯉城的情懷，想在前、干在前。要答出正己守道的德行擔當。敢于自我剖析、正視不足，樹立正確價值觀、人生觀，見賢思齊，守住道德底線，防微杜漸，時刻保持青春本色“不褪色”。

　　年輕干部代表的“后浪”新聲

　　海濱街道-林斯蕾：作為新時代的鯉城年輕干部，要始終銘記黨的初心和使命，以更高的政治標準和政治站位要求自己，秉持精業(yè)的追求、敬業(yè)的精神、創(chuàng)業(yè)的激情，不斷加強學習，努力練就過硬本領，高質量落實好完成好區(qū)委區(qū)政府的決策部署，在古城商貿振興和新區(qū)城市現(xiàn)代化建設中展現(xiàn)新氣象新作為。

　　金龍街道-陳競芳：年輕干部要樂思善學不懈怠，做會“惜時如金”的“追光者”；要擔當作為迎難上，做能“一諾千金”的“追光者”；要勇于創(chuàng)新求突破，做可“點石成金”的“追光者”。青年不輕，逐夢有年，愿年輕的我們都能懷揣來時初心，朝著太陽的方向，追尋心中那束“光”，閃亮每片天空！

　　鯉中街道-吳文捷：成長需要從基層出發(fā)，磨煉得越實，干事的底氣就越足。基層一線是年輕干部的“練兵場”，我們年輕干部應該要有一股向前的銳氣，只爭朝夕，不負韶華，要有初心、安心、細心和耐心“四個心”，珍惜多崗位鍛煉的機會，奉獻無悔青春，實現(xiàn)自我價值。

　　鯉城區(qū)防控疫情應急指揮部辦公室-林雅芬：參加工作25年來，我經歷4個單位6個崗位的鍛煉，每一個崗位的鍛煉都是我人生中一筆寶貴的財富，它讓我感受到：多崗位鍛煉，能讓年輕干部經風雨、見世面、壯筋骨；多崗位鍛煉，促使年輕干部攝取新知識，掌握新技能、樹立新形象；多崗位鍛煉，有利于年輕干部防范廉政風險。

　　繁榮片區(qū)棚戶區(qū)改造項目指揮部辦公室-呂麗君：要熱愛集體，大的說就是熱愛鯉城，小的方面就是熱愛我們所在的單位、股室，把自己當作這個集體的第一責任人，做到“眾人劃槳開大船，波濤在后岸在前”。要熱愛工作，要把建設更美好的鯉城作為我們鯉城干部為之奮斗的事業(yè)和共識，傳播正能量，推動所在集體積極向上。

　　鯉城區(qū)司法局-謝森濤：我始終牢記將注意力集中在工作上，對工作從不挑肥揀瘦，對困難從不推諉扯皮，對個人得失從不斤斤計較。要“身在兵位，胸為帥謀”，既要有沖鋒一線解決問題的能力，更要有站位全局的大局觀。要多思多想、多學多做，站位全區(qū)的高度去提升自己負責領域的整體水平。