日前，山東濟(jì)南市天橋區(qū)勞動(dòng)部門舉辦第四季度“農(nóng)民工懇談日”，有農(nóng)民工代表提出，寧肯要現(xiàn)金也不樂意企業(yè)為他們繳納“五險(xiǎn)一金”，甚至堅(jiān)持如果企業(yè)為他們買保險(xiǎn)寧愿放棄現(xiàn)有工作。譬如，國慶前，濟(jì)南元首針織公司招聘了100名農(nóng)民工，竟然有30多人不愿意接受企業(yè)為他們購買“五險(xiǎn)一金”，還有人因此而放棄工作。（10月18日《工人日報(bào)》）

　　據(jù)報(bào)道，對于農(nóng)民工上述“不領(lǐng)情”的做法，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門和企業(yè)頗為不解。我以為，他們“甚解”得很，不過都是“揣著明白裝糊涂”。企業(yè)更是巴不得農(nóng)民工都不愿辦社保，不給員工辦“五險(xiǎn)”，企業(yè)可以大大壓縮用工成本，豈不偷著樂？

　　“五險(xiǎn)”，指的是由《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，是用人單位和職工必須履行的法律義務(wù)。“一金”，指的是由國務(wù)院行政法規(guī)規(guī)定的一項(xiàng)職工住房保障基金。概而言之，“五險(xiǎn)一金”的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)旨在保障勞動(dòng)者相關(guān)的社保權(quán)利。其所需繳納的費(fèi)用，基本上都是企業(yè)繳“大頭”，職工拿“小頭”，有的如工傷保險(xiǎn)、生育等，全部由企業(yè)繳納，職工分文不繳。其實(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)是一種非貨幣形式的勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)福利救助政策，誰不參保誰吃大虧，就將面臨社保一連串的后顧之憂。

　　既然如此大優(yōu)越大實(shí)惠，為什么農(nóng)民工不愿意參加呢？問題不外乎以下三點(diǎn)。

　　首先是政策宣傳不到位。用人單位光告知職工參保要從工資中代扣保費(fèi)，而不詳曉參保與否的利害，職工蒙在鼓里，“一頭霧水”，當(dāng)然不樂意參保。職工不愿意參加社保，是企業(yè)的渴望，他們不用為職工繳納保險(xiǎn)費(fèi)了。這樣，職工不僅未討便宜，反將會(huì)吃大虧，而企業(yè)卻盡是利好，省了五項(xiàng)開支。所以，用人單位往往想方設(shè)法誘導(dǎo)或誤導(dǎo)勞動(dòng)者主動(dòng)提出不參保的要求，并以此作為抗拒社會(huì)保險(xiǎn)法，侵犯員工社保權(quán)益的“遮惡布”和“擋箭牌”。所以，向勞動(dòng)者如實(shí)宣傳參保優(yōu)越性的工作，不能指望企業(yè)來做，因?yàn)槔骝?qū)動(dòng)，他們難免當(dāng)“歪嘴和尚”，把好政策念壞了。這需要?jiǎng)趧?dòng)部門和工會(huì)擔(dān)當(dāng)，如實(shí)地完整地給職工曉之以理和利害關(guān)系。勞動(dòng)者不傻，當(dāng)他們真正明白其優(yōu)越性以后，決不可能舍利趨弊的。

　　其次，不排除少數(shù)農(nóng)民工過分看重“現(xiàn)鈔”，雖清楚社保的優(yōu)越性，但就是不愿意參加。對這類人也不能遷就，需要依法辦事。既然參加社保是勞資雙方共同遵守的法定義務(wù)，“法律面前人人平等”，用人單位要嚴(yán)格履行，勞動(dòng)者也要嚴(yán)格履行。否則，資方要依法受到處罰，那對于勞動(dòng)者也不能遷就，拒不參加社保者，理所當(dāng)然不能被聘用，沒有資格與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　再次，社保政策亟需調(diào)整，進(jìn)一步向農(nóng)民工傾斜。農(nóng)民工一般流動(dòng)性比較大，養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移要順應(yīng)他們的特殊性，盡可能做到，讓他們個(gè)人所繳納的錢以及單位為他們所繳納的部分，全部隨人轉(zhuǎn)移，人到哪里基金跟到哪里，讓他們吃“定心丸”。如果在轉(zhuǎn)移時(shí)，扣下部分理該屬于他們的錢，那就難怪他們不高興參加社保了。恰恰，我們的養(yǎng)老保險(xiǎn)政策在這方面需要完善，要把個(gè)人繳納部分和單位為之繳納的部分，全部給人家?guī)ё撸哿粼偕僖彩遣还缓侠淼摹?/P>