新聞背景:“一例一休”
去年5月20日民進(jìn)黨上臺(tái)后,提出修改“勞基法”,將“周休二日”定為“一例一休”(每周休息二天,其中一天為例假日不可加班,另一天可以加班,但需付加班費(fèi)),同時(shí)取消七天“法定假日”。去年12月,民進(jìn)黨占多數(shù)席位的臺(tái)灣立法機(jī)構(gòu)在一片抗議聲中強(qiáng)行通過相關(guān)“修改案”,決定2017年全面實(shí)施“一例一休”。
臺(tái)當(dāng)局勞動(dòng)主管部門對(duì)“一例一休”的勞動(dòng)檢查自2017年7月1日逐漸展開。雖然臺(tái)當(dāng)局聲稱檢查期仍以輔導(dǎo)為主,糾舉罰款為最后手段,但企業(yè)雇主普遍認(rèn)為“一例一休”難以推行,甚至有縣市長(zhǎng)公開拒絕配合當(dāng)局勞動(dòng)檢查,形成“上有政策,下有對(duì)策”的窘境。
日前臺(tái)灣的一項(xiàng)調(diào)查指出,“一例一休”實(shí)施以來(lái)對(duì)企業(yè)的營(yíng)運(yùn)已經(jīng)產(chǎn)生明顯影響,從制造業(yè)到服務(wù)業(yè)無(wú)一幸免。九成以上企業(yè)反映新規(guī)增加了勞動(dòng)成本,八成左右認(rèn)為新規(guī)對(duì)“工作人力調(diào)度”造成困擾。
有人力銀行調(diào)查發(fā)現(xiàn),“一例一休”增加臺(tái)灣南部企業(yè)人力成本達(dá)6.6%,高于臺(tái)灣平均值。因此,雖然臺(tái)當(dāng)局宣布“一例一休”7月進(jìn)入檢查期,僅臺(tái)北市等6縣市表示配合,其余縣市紛紛要求延長(zhǎng)輔導(dǎo)期,暫緩檢查。