支持企業(yè)招用就業(yè)困難人員，符合條件的按企業(yè)實際繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費給予全額補貼。對企業(yè)吸納離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生、16-24歲登記失業(yè)青年，簽訂1年以上勞動合同，并按規(guī)定為其足額繳納3個月以上的失業(yè)保險、工傷保險、職工養(yǎng)老保險費的，按1500元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性擴(kuò)崗補助。

四、落實失業(yè)保險援企穩(wěn)崗政策

　　按照國家統(tǒng)一部署，階段性降低失業(yè)保險費率至1%，政策執(zhí)行期限至2025年12月31日。對政策實施期限為2024年12月31日的失業(yè)保險穩(wěn)崗返還、技能提升補貼等政策，提高辦理效率，確保在2025年一季度前兌現(xiàn)到位。

五、保障企業(yè)用工需求

　　組織開展“訪企問需”活動，摸清企業(yè)用工需求，提供精準(zhǔn)就業(yè)服務(wù)，及時幫助解決企業(yè)用工問題。對各類社會機(jī)構(gòu)（含商會）、企業(yè)“老帶新”員工為我市轄區(qū)內(nèi)企業(yè)引進(jìn)勞動力且穩(wěn)定用工6個月以上（提供一項社會保險作為認(rèn)定條件），按每吸納一名畢業(yè)年度高校畢業(yè)生（大專及以上）和就業(yè)困難人員給予每人1000元、技能人才（中級技能證書及以上）給予每人800元、普工給予每人500元，每年總額不超過20萬元的一次性用工服務(wù)獎補。

六、支持企業(yè)招工引才

　　結(jié)合開展“就業(yè)援助月”“春風(fēng)行動”等系列活動，利用外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)過年時機(jī)，舉辦直播帶崗、大型線下集中招聘、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）小型專場巡回招聘等多種形式招聘活動。一季度，全市組織開展線上線下招聘100場以上。對參加由市、縣兩級政府人社部門組織赴外地招聘的企業(yè)，給予每家企業(yè)省外5000元、省內(nèi)2500元的赴外招聘補助，用人單位當(dāng)年申請外出招聘補助不超過3次。

七、鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)

　　鼓勵各地盤活國有閑置廠房、商鋪、空置樓宇、老舊園區(qū)，為小微企業(yè)、創(chuàng)業(yè)者提供低成本場地、住宿、水電優(yōu)惠等支持。對符合條件的初創(chuàng)小微企業(yè)或從事個體經(jīng)營戶給予不超過1萬元的一次性創(chuàng)業(yè)補貼。持續(xù)開展優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項目評選活動，擇優(yōu)給予1-5萬元不等的資助。

八、推廣使用零工平臺

　　針對“兩節(jié)”期間文旅、住宿、餐飲、家政、交通運輸?shù)刃袠I(yè)企業(yè)用工需求，在三明零工市場平臺加大靈活用工崗位信息、求職信息歸集發(fā)布力度，為勞動者提供免費求職登記、就業(yè)指導(dǎo)、勞動維權(quán)等一站式便民服務(wù)，助力“假日經(jīng)濟(jì)”蓬勃發(fā)展。

九、鼓勵員工留明過節(jié)

　　關(guān)心關(guān)愛一線崗位職工，制定“暖心禮包”，對春節(jié)期間堅守崗位的外來務(wù)工人員進(jìn)行走訪慰問，組織開展文藝聯(lián)歡、集體過節(jié)、同享年夜飯、發(fā)放留明紅包等活動，營造“暖心留人”“歡樂過節(jié)”的良好氛圍。

十、支持返鄉(xiāng)人員早日返崗

　　結(jié)合外來務(wù)工人員返鄉(xiāng)、返崗需求，組織開展“點對點”運輸服務(wù)，幫助企業(yè)節(jié)后快速復(fù)工復(fù)產(chǎn)，確保重點企業(yè)、重點項目、重大工程不因缺工導(dǎo)致停工停產(chǎn)。凡全市轄區(qū)企業(yè)農(nóng)歷正月期間采取“點對點”包車方式組織新老員工返崗復(fù)工就業(yè)的，可按實際包車費用給予補貼。對我市已建立工會組織并正常繳交工會經(jīng)費的規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)的省外員工返崗或新招聘的省外員工來明乘坐飛機(jī)、火車、汽車等交通費用，在正月初一至正月初八期間的予以全額補貼，正月初九至正月十五期間的予以50%補貼，補貼最高不超過600元/人。省外員工因企業(yè)正常生產(chǎn)堅守崗位的，其家屬來明過年所需交通費用，可參照上述標(biāo)準(zhǔn)予以補貼。（記者 肖曉敏）