春節(jié)7天長假將至，但仍有很多勞動者要堅守在工作崗位上。昨日，市人力社保局就節(jié)日期間的休息休假和加班工資的計算給出了官方說法。春節(jié)放假期間，法定節(jié)假日和休息日的加班費的核算方法不同，除夕為調(diào)休日，加班工資為工資基數(shù)的兩倍。

　　除夕加班工資為工資基數(shù)的兩倍

　　據(jù)了解，根據(jù)國家統(tǒng)一安排，2018年春節(jié)放假共七天，即2月15日至21日。其中，國家法定節(jié)假日有三天，即2月16日到18日，也就是農(nóng)歷正月初一、初二、初三；其余四天為調(diào)休日。

　　按照《北京市工資支付規(guī)定》，實行標準工時的用人單位，安排勞動者在法定節(jié)假日上班和休息日上班，支付的加班工資是不相同的。

　　因此，2月16日至2月18日（初一至初三）為法定節(jié)假日，實行標準工時的用人單位安排加班，應(yīng)當按照不低于日工資基數(shù)或者小時工資基數(shù)的300％來支付加班工資，并不得以調(diào)休、補休替代。

　　而在2月15日（三十）、19日、20日和21日（初四、初五、初六）這四個調(diào)休日加班的，單位要先安排勞動者補休，確實不能安排補休的，要支付200%的加班工資。

　　需要注意的是，不管是300%還是200%的加班工資，都是用人單位在支付勞動者月工資之后，需要額外支付的。

　　加班工資基數(shù)不得低于最低工資標準

　　市人力社保局相關(guān)負責人指出，核算確定“日或者小時工資基數(shù)”，并不是簡單地用勞動者平常的月收入除以天數(shù)或者小時數(shù)，而是應(yīng)當遵循下列原則：應(yīng)按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標準確定；勞動合同、集體合同均沒有約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。而月計薪天數(shù)為21.75天。

　　需要注意的是，依照上述原則確定的加班工資基數(shù)不得低于北京市的最低工資標準，也就是每小時不低于11.49元、每月不低于2000元。

　　例如：小李是全日制用工，執(zhí)行標準工時制度，初一他加班了3小時，勞動合同中明確，小李的月工資標準為每月5000元，其小時工資基數(shù)為5000元÷21.75天÷8小時=28.74元。用人單位應(yīng)當支付的加班工資為28.74元×3小時×300%=258.66元。

　　法定節(jié)假日小時工時薪不得低于52.6元

　　對于另外一種普遍存在的非全日制用工，即通常稱之為小時工的加班工資，市人力社保局相關(guān)負責人強調(diào)，按照《北京市工資支付規(guī)定》要求，非全日制從業(yè)人員不執(zhí)行加班工資的相關(guān)規(guī)定，但用人單位安排其在法定節(jié)假日工作的，小時工資不得低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準，即不得低于52.6元/小時；在工作日和休息日工作的，小時工資不得低于22元/小時。

　　市人力社保局提醒公眾，用人單位存在不支付或拖欠加班工資等問題時，勞動者可以通過以下三個渠道維護自己的合法權(quán)益：撥打12333電話咨詢熱線了解相關(guān)政策，并可以舉報投訴；向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門舉報投訴；向所在轄區(qū)的勞動人事爭議調(diào)解仲裁部門申請仲裁。