寧德市人社局優化服務機制上半年引進高端人才3000多人

來源:大寧網 2017-07-26 11:46 http://www.fafqdl.cn/

　　記者從寧德市人社局獲悉，今年上半年，我市組織企事業單位赴省內外招聘高層次人才，共招聘教育、衛生、新能源等方面人才4000多人，其中碩士研究生以上人員3000多人。

　　近年來，市人社局緊扣市委市政府中心工作和發展大局，堅持“民生為本、人才優先”工作主線，不斷推進人才隊伍建設，完善人才服務體系，優化人才服務環境，激發人才創新創業活力。今年6月，推動出臺我市“1+5”人才新政策，集中出臺《實施“三都澳人才計劃”的意見》和《寧德市加快緊缺急需專業人才引進培養的工作辦法》等5份配套文件，提出聚集各類優秀人才、培養提升本土人才、激勵人才創業創新、優化人才發展平臺、完善人才服務體系等一系列政策，形成較為完善的人才政策體系。

　　據介紹，市人社局通過采集規上企業的基本情況、人才狀況、用工需求、人才需求、引智需求等信息，建立人才信息管理系統，企業定期對信息情況進行更新補充，人社部門通過信息系統實時掌握企業用工、人才等需求情況。信息系統還將與福建海峽人才市場信息對接，促進我市人力資源市場與海峽人才市場的合作，建立省、市、縣三級人力資源市場聯動招聘機制，共同做好企業人才和用工需求的線上線下招聘。

　　同時，企業可以通過信息系統進行職稱評定、福建省高層次人才(ABC類)等各類人才的申報。人社部門也可通過信息系統查閱或指導企業申報各類人才評定項目，并通過信息系統將企業穩崗補貼、人才引進補貼等人才優惠政策送達企業。目前已有1210家企業設立了人才信息系統賬號。此外，建立人才資源調查統計制度，各類人才進行全面統計調查，建立人才信息數據庫，及時了解和掌握全市人才的總量、結構及分布狀況，更好地為社會經濟發展提供人才保障和決策依據。

　　市人社局還全面深化職稱制度改革，健全職稱制度體系，完善評價標準，創新評價機制，規范職稱評審工作，促進職稱評價和人才培養使用相結合。拓寬職稱評價渠道和創新標準，在全省率先對建筑、工藝美術及非臨床藥學行業的職稱評審進行改革創新，為企業量身定制人才評價辦法。上半年向省里推薦正高級51人、副高級127人、中級23人、助理級18人申報評審;轉發確認高級專業技術資格68人，批準確認專業技術資格中級109人、初級50人。

　　在做好專家服務工作方面，我市專家服務工作經驗在6月份召開的全省專家服務基層工作座談會上進行交流。大力推進高技能人才隊伍建設，加強高技能人才培訓基地、技能大師工作室建設，聯合教育、電業、工會等部門開展了30多個工種的職業技能競賽。開展減少職業資格許可和認定工作，組織職業技能鑒定6855人。(記者林珺通訊員高心如)

原標題：市人社局優化服務機制上半年引進高端人才3000多人

責任編輯：李曉靈