李國慶發告全體員工書 李國慶能否奪回當當管理權

　　今日有消息透露，李國慶率人上門搶當當公章，并發布《告當當全體員工書》（以下簡稱“告知書”），稱俞渝僅為董事，無任何職權；李國慶當選董事長，負責公司經營管理。

　　李國慶在“告知書”中表示，俞渝在經營管理當當網期間，無視股東權益、拒絕向股東分紅，嚴重侵犯股東的知情權、分紅權等合法權益。不僅如此，在新冠疫情防控期間，俞渝輕視某員工家屬確診新冠肺炎的事實，要求全員到崗，導致公司六十余名員工被集中隔離觀察，二百余名員工居家隔離觀察。公司也因此被主管部門約談，公司名譽受到嚴重影響。

　　“告知書”中還提到，基于夫妻關系存續期間夫妻財產共有原則，李國慶先生目前實際持股45.855%，而公司其余股東天津騫程企業管理咨詢合伙企業（有限合伙），天津微量企業管理咨詢合伙企業（有限合伙）均支持李國慶先生。因此，李國慶先生目前實際獲得53.87%的支持。因此，李國慶于2020年4月24日依法召開臨時股東會，并被選舉為董事長與總經理。

　　以下為《告當當全體員工書》全文：

　　告當當網全體員工書

　　全體員工:

　　李國慶先生作為創始人創辦當當網，現運營主體公司為北京當當科文電子商務有限公司(以下稱“當當網”或“本公司”）。俞渝女士因與李國慶先生的夫妻關系，進入公司，參與管理。在進入公司后，俞渝女士利用多種手段打壓、排擠李國慶先生進而將其趕出本公司，同時給公司和其他股東造成嚴重的損害及影響。

　　1、俞渝女士無視李國慶先生作為當當創始人這一事實，先后逼迫李國慶先生退出對本公司的管理權，李國慶先生出于維護當當大局和家庭關系的維系等因素，禪讓公司管理權3年。但萬萬沒想到的是，俞渝女士卻無視李國慶先生所作退讓，拒絕歸還公司管理權，先后逼迫李國慶先生退出本公司管理。強行解散李國慶先生直接管理的新業務群。致使李國慶先生被迫完全退出公司經營管理。同時，無視李國慶先生作為公司創始股東、在經營管理公司20年過程中的巨大付出以及對公司傾注的大量心血，逼迫其完全退出公司。

　　2、俞渝女士管理公司期間，長期獨自把持公司，無視本公司股東權利，一手遮天，拒絕公司股東關于依法成立董事會的合理合法要求，拒絕向股東披露經審計的公司財務報表。拒絕與股東商討公司的發展方向，拒絕給股東分紅，在公司連續5年盈利的情況下卻從不分紅。嚴重侵犯股東的知情權、分紅權等合法權益。在公司私有化60多位員工實際出資成為股東4年后，俞渝女士不承認公司員工的出資事實。多次企圖以沒收、低價收購、取消團隊直接持股、解散員工持股平臺等方式侵犯60多位小股東的合法利益，并逼迫部分持股員工辭職退股并強制要求其交出持股平臺的公章，無視眾多小股東對公司長期以來的付出與出資。

　　3、在俞渝女士管理公司期間，盲目失當裁員，先后累計裁員數百余人，裁撤重要的戰略發展部門，致使公司喪失寶貴人才，喪失重要的市場戰略發展機會，損失慘重！

　　4、俞渝女士管理公司期間，公司既有業務發展受到嚴重影響、大不如前，同時，多個新業務的增長機會被扼殺殆盡，嚴重影響公司的戰略發展布局。

　　5、在夫妻關系存續期，俞渝女士利用當當網官方媒體攻擊李國慶先生，并公開抹黑李國慶先生及其家人，此后以“感情未破裂”為由拒絕離婚，妄圖以輿論壓力和精神折磨等多重方式，逼迫李國慶先生放棄其當當網的部分股權及相關合法利益。俞渝女士所作種種行為早已完全喪失道德底線，不僅構成對李國慶先生的侮辱、誹謗，嚴重違法甚至涉嫌犯罪，更給公司造成了極大的負面影響。

　　6、在新冠肺炎疫情期間，俞渝女士以書面及言論方式公開多次誤導本公司員工，輕視新冠疫情危害，在員工母親確診后仍要求全體員工到崗，致六十余名員工被集中隔離觀察，二百余名員工居家隔離觀察，給員工及家屬造成嚴重的身心傷害。同時，本公司因此被主管部門約談，連續多次登上媒體熱搜及頭條，給所在地防疫工作造成不利影響，并嚴重損害當當網的品牌及聲譽，完全違背李國慶先生20年打造的當當品牌初心。

　　7、在復工復產的形勢下，俞渝女士違反北京市政府規定，強制員工以年假沖抵延期復工天數，更以“優化、汰換”等多種方式，擬開除辭退上百名員工，其中大多數是因新冠疫情未能及時返崗、居家辦公時間長以及在新冠疫情下公司經營管理問題上與俞渝女士有不同意見的員工。給員工及家庭帶來重大的傷害，嚴重影響本公司的團結穩定及正常業務開展。

　　李國慶先生原本希望通過司法訴訟的方式，妥善解決與俞渝女士在本公司各方面的糾紛，但面對公司的嚴重不利局面以及大量員工將被開除的現狀，痛下決心，重新接掌當當網，重拾當當創建之初的理想與初心，依法維護股東權利，實現公司、股東及員工共同的利益，并擔負企業應有的社會責任。

　　在本公司的股權結構中，李國慶先生與俞渝女士婚姻關系存續期間合計持股91.71%，基于夫妻關系存續期間夫妻財產共有原則，李國慶先生目前實際持股45.855%，公司其余股東天津騫程企業管理咨詢合伙企業（有限合伙），天津微量企業管理咨詢合伙企業（有限合伙）均支持李國慶先生。因此，李國慶先生目前實際獲得53.87%的支持。

　　作為當當公司創始人及控股股東，李國慶先生已于2020年4月24日依法召開臨時股東會，并作出決議：公司依法成立董事會，由李國慶、俞渝、潘躍新、張巍、陳立均擔任董事，同時通過新的《公司章程》。同日，公司依法召開了第一屆董事會第一次會議，選舉李國慶先生為董事長與總經理。

　　因此，自2020年4月24日起，俞渝女士不再擔任當當公司執行董事、法定代表人及總經理，選舉其為董事，只為保護其股東權利及合法利益。俞渝女士無權在當當公司行使任何取權，無權向當當公司員工發出任何指示，無權代表當當公司對外作出任何意思表示或行為，李國慶先生作為當當公司的董事長，法定代表人以及總經理，有權依法全面接管公司，負責公司的經營管理。

　　同時宣布以下決定：

　　1、自2020年2月1日始至今，以“開除、辭退、優化”等方式的人事流程全部終止，已被單方面辭退的員工，可與公司協商，協商一致重新簽署勞動合同返崗。

　　2、公司擬以2019年度稅后凈利潤30%進行股東分紅，以緩解中小股東的當前壓力，公司近期將依法作出相應利潤分配安排。

　　3、公司各部門保持不變，保障各項業務正常運行。各部門及各位同事、同仁均應依法向現任董事長、總經理李國慶先生及其指派的人員匯報。

　　以上情況，請全體員工知悉。

　　北京當當科文電子商務有限公司

　　2020年4月26日

　　李國慶能否奪回當當管理權

　　我們了解到，有律師分析稱李國慶此次“奪權”的合法性要看股東會是否真實存在且是否具有合法性：“該股東會具體表決了哪些內容？董事會席位誰多？俞渝是否知道該股東會？”。同時公章通常來說也不需要董事長親自管理。

　　李國慶在此前發布的“告知書”中表示，俞渝在經營管理當當網期間，無視股東權益、拒絕向股東分紅，嚴重侵犯股東的知情權、分紅權等合法權益。同時他表示俞渝僅為董事，無任何職權。