圖：一家四口在兒童樂園歡樂玩耍的照片

　　根據網上的新聞，今年一月份到時候，中興一直有傳言要裁員3000人的消息；而另據知情行業人士透露，此次大規模的裁員行動，不是中興自己想裁員，而是股份內部要求縮減編制。

　　躲不掉的中年危機！40歲被勸退你還能干點什么？

　　事件內幕我們無法知曉，不便多作評價。但歐某的遭遇，恰恰是當前中國中產中年群體危機的一個縮影。

　　現代社會，中年男人需要背負四座大山：房貸、車貸、贍養老人、教育子女。人到中年一怕錢不夠，二怕離職。中年人的職業迷茫比應屆畢業生的職業迷茫更甚。

　　當我們譴責中興缺少人文關懷，譴責企業內斗嚴重，也悲憫這個家庭不幸的同時，也要想想一個很深刻的話題：40歲之后，到底該怎么辦？

　　歐某不夠優秀嗎？

　　南開大學的碩士，華為做了8年，中興做了6年。

　　歐某很優秀嗎？

　　42歲了，在中興他仍然只是一個小領導，而從華為去到中興，似乎是走下坡路的。中興的工作強度應該比華為小不少，但發展和收獲可能未必比得上在華為。

　　當他退到了中興這種相對舒適的地帶后，可能就沒有了退路。如果42歲被勸退，他所面臨的選擇將十分有限，不是去創業，就是繼續降低自己的收入。

　　大公司呆久了，小心逐漸失去格局

　　在大公司待久了，你可能會變成了生產線上的一員，而這種生產線通常只有大公司才有，所以你的市場變得極其狹窄。一旦你變成了一個生產線上匹配的零件之后，便再難找到合適的工作崗位。因為這個行業本身競爭者就不多，小公司更是做不起；

　　小公司即使挖人也會去挖大公司里的中高層，過來擔任高管，挖的這些人是需要有一定的業務線統籌能力的。換句話說你跳槽過來，得帶來業務才行。

　　這就是溫水里的青蛙。

　　人都在尋找舒適區，像進個國企，找個大公司，然后朝九晚五的上班就是美滿幸福的小日子了。但是大家忽略了一點，這個世界的變化速度越來越快，甚至5年以后的未來都已經看不到了。如果你一頭扎到舒適的崗位里沉醉5年以上，那么你可能會發現自己已經沒有力氣跳出來了。

　　40歲以上的基層員工，在就業市場上很殘酷，面臨著你的收入將大幅度的下降，這個心理落差是否能夠適應，如果心態沒有調整好，可能會出現像上文的極端情況。

　　這不是個例。

　　隨著制造業升級，以及互聯網對于傳統產業的顛覆，這樣的個例恐怕會越來越多。

　　如果你的崗位可替代，那么你工作的年數越多，就越危險。老員工工資高，而新員工工資低，企業辭退老員工，招收新員工來代替，能效降低運營成本。

　　之前華為清理34歲+技術員工、集中清理40+老員工的裁員信息在網上流傳得甚囂塵上，雖然華為官方出來辟謠情況不屬實，但任正非隨后說：“華為是沒有錢的，大家不奮斗就垮了，不可能為不奮斗者支付什么。30多歲年青力壯，不努力，光想躺在床上數錢，可能嗎？”

　　有人說這樣的企業沒有人文關懷。但從另一個側面講，企業只有盈利才是對于在職員工最大的責任。

　　“只要我好好干，單位就不會虧待我”，這種想法大概會天真了。

　　這就要求我們自己必須為未來多想想，不能被眼前的舒適所迷惑。解決中年危機最有效的方法，是做好提前做好應對職業轉變的規劃。

　　在大企業工作，員工雖然都很專業，但鏈條太完整，每個人做的事都很細化，甲只會做鏈條中的A環節，乙會做鏈條中的B環節。一些大企業員工一旦中年離職，技能單一，不可替代性又不強，再加上很難放低身段，很難找到滿意的工作。

　　解決職業危機的最好方法，就是不好貪圖安逸享樂，永遠不要停止學習。

　　你的工作是否可以被年輕人替代？

　　如果不可替代，那么就要繼續想，護城河的邊界在哪，下一步你要盡量把護城河挖的更深，這是對于自己的保護。

　　如果你可以被替代，那么就要想，還能不能去就業市場上找到同等收入待遇的工作？如果能，就早作打算；如果不能，就要有意識的轉行，在現在的工作中多做一點，多學一點。業余時間拿出來爭取往別的部門摻和摻和，有意擴大自己的能力圈，這么干不是讓你當活雷鋒，而是為了以后的不時之需，萬一被辭退，多個技能，多個工作經驗，你就多條出路。

　　千萬不要只甘心于做大公司生產線上的配套零件，那樣就真的危險了。沒人能保證你能干到退休。

　　最后，針對這件事件，還是要說：

　　公司不是你的，只是你打工的一個地方；錢被它們掙走了，命卻是你自己的！

　　正如褚時健所說的，衡量一個人成功的標志，不是看他登到頂峰的高度，而是看他跌到低谷的反彈力！

　　來源：21財聞匯（jiayou21cbh）綜合自：互聯網熱點（web-news）、齊俊杰看財經（qijunjie82）、21金融圈（jrquan21）、財經觀潮（guide0929）