第五輪駐村工作自去年12月開展以來，各級領導高度重視，選派單位堅持把派駐村當成各自單位的第一處（科）室，做好掛鉤幫扶服務。據統計，截至目前，全市418個駐點村，各級領導共入村走訪調研4131人次，其中選派單位廳級領導128人次、處級領導498人次，設區市領導377人次，縣（市、區）領導1349人次進村調研指導，為推動駐村工作的順利開展出謀劃策、“添磚加瓦”。

­　　今年春節期間，各級黨委政府積極組織開展扶貧慰問調研活動，深入基層，送去黨和政府的溫暖。據統計，本次活動共有1360人次參加扶貧慰問，慰問駐村第一書記、鄉村扶貧干部、貧困戶、困難黨員、老干部等3100余戶，發放慰問金、物品等約160萬元。今年來，省派龍巖市駐村干部領隊、龍巖市農業局副局長曾國強帶領市委創新辦工作人員到全市各駐點村走訪調研指導，并在走訪調研中以縣為單位召開了7場駐村工作座談會，有效推動了駐村工作順利開展。

­　　為提高駐村干部履職能力和提升駐村工作實效。我市于3月14-16日舉辦省、市派駐村干部培訓班，采取集中授課、座談討論和互動交流的方式，安排了加強基層組織建設、精準扶貧精準脫貧、如何做好第一書記、十九大精神與鄉村振興等專題學習內容，邀請專家、骨干和部分優秀駐村第一書記到場作專題輔導，并安排第四批優秀駐村干部到會分享工作經驗和互動交流。各縣（市、區）也將駐村第一書記培訓納入縣（市、區）、鄉兩級培訓體系，相繼召開了縣級駐村干部崗前初任培訓和專題業務培訓，實現省、市、縣派418名駐村第一書記培訓“全覆蓋”，提升了駐村干部的工作能力。

­　　為加強駐村干部管理，我市在選派干部駐村時同步制定出臺了《龍巖市駐村任職黨員干部管理辦法（試行）》，從職責任務、日常管理、督查考評、組織保障等方面規范了駐村工作，細化了保障措施，嚴肅了工作紀律，要求駐村干部嚴格執行中央“八項規定”，自覺抵制各種不正之風，樹立“第一書記”的良好形象。同時，市、縣（市、區）兩級均設立了創新辦。市委創新辦從市委組織部、農業局、林業局、閩西日報社等市直部門專門抽調5名干部集中辦公，各縣（市、區）委創新辦也均配有3名左右專職干部，有效保障了駐村工作順利開展。

­　　為鼓勵駐村干部全身心投入駐村工作，我市建立了駐村幫扶資金捆綁制度，市財政對86個市派駐點村每村每年安排駐村捆綁資金20萬元，每年安排每位市派駐村領隊工作經費2萬元；各縣（市、區）對每個縣（市、區）派駐點村每年安排10萬元—20萬元不等的駐村捆綁資金。同時，明確規定市派駐村黨員干部進村前，由派出單位一次性發給4000元駐村安家費，市委創新辦一次性為其辦理3年期人身意外傷害保險；駐村工作期間，由派出單位定期安排體檢，每人每年安排5000元辦公經費，每人每月發放600元生活補助，往返路費按有關規定報銷。漳平市、新羅區還為省、市派駐村干部在市（區）提供了免費食宿，方便他們到市（區）有關部門協調工作、爭取項目資金。

­　　我市還在各縣（市、區）省派、市派駐村干部中分別選定1名政治素質好、組織能力強、農村工作經驗豐富的干部擔任本縣（市、區）駐村干部組長、領隊，作為召集人，定期組織開展交流活動，互相學習工作經驗。各縣（市、區）還不定期召開駐村工作座談會，對近期駐村工作中的好做法、好經驗進行學習交流、總結推廣。（記者 賴容 實習生 賴勇娜）