­　　深秋的東北某地，寒氣襲人。在火箭軍某導彈旅調研座談，通信營話務班班長薛玉芳談及成長經歷中的一路“沒想到”，讓記者感受到暖意融融。

­　　2013年8月，正在遼寧省金融職業學院讀大一的薛玉芳，懷著到部隊建功立業的初心報名參軍。此時，一些同學和親友勸她說：在部隊沒有“背景”、不找“關系”很難有發展。雖然心里有顧慮，但為圓軍旅夢，薛玉芳還是執著地踏進軍營。

­　　“薛玉芳的顧慮可以理解。”采訪中，不少營連主官反映，過去面對關系官兵切身利益的敏感事務，機關插手基層的情況時有發生，劣幣驅逐良幣的事例并不鮮見，應付各種來頭的“條子”、處理來自各方的“招呼”，讓他們頗感無奈。

­　　“讓我沒想到的是，入伍頭兩年，我沒找過一個人、沒請過一次客、沒送過一回禮，入黨、立功、選取士官這一個個夢想都能實現。”在薛玉芳的描述下，一幅灑滿陽光的成長“路線圖”徐徐展開——

­　　當義務兵時，她既當上班長又入了黨。

­　　2015年年初，薛玉芳參加教導隊集訓，結業時取得教學法考核第一名的成績。從教導隊回來，連隊讓她幫帶幾名業務相對落后的新兵。兩個月后連里舉行業務考核，這幾名新兵在同年兵中名列前茅，薛玉芳因此被任命為班長。

­　　不久，連隊黨支部開始研究發展黨員工作。老家一位曾當過兵的親戚給她打電話說，義務兵入黨名額少，不行就給領導送點特產。

­　　“現在送禮在我們旅里行不通。只要干得好，就不會被埋沒!”果不其然，薛玉芳順利通過理論考試等程序后，被黨組織批準為預備黨員。

­　　“好事”還在繼續。幾個月后，她不僅被選取為士官，還立了三等功。

­　　2015年8月，薛玉芳向連隊遞交了留隊申請。隨后，連里派她到外地參加培訓。這時，有老兵勸她說，你這一走不怕轉士官“黃”了？請假回來盯幾天也好。薛玉芳不為所動，一門心思鉆在學習中。

­　　一個月后，她收獲的是雙喜臨門：經過提名推薦、民主測評、支部研究等程序，她不僅以最高票數被確定為士官選取對象，還因工作成績突出榮立三等功。

­　　薛玉芳“好事”連連，是意外之喜，還是情理之中？教導員馮磊坦言，薛玉芳綜合素質過硬，在戰士中威信高。連里組織演講比賽，她獲第一;越野考核，她創紀錄;評選“優秀士兵”，她全票通過……古田全軍政工會以來，部隊風氣好了、導向正了，組織認可、群眾服氣的官兵，很快就能脫穎而出。

­　　此言非虛。像薛玉芳一樣“好事”連連的官兵，在該旅還大有人在。測試一連連長程如東告訴記者，2014年底，該連連長崗位空缺，當時營里有10名排長、3名副連長都符合接任條件，而且大多資歷比他老。出乎程如東意料的是，營黨委用德才考評說話，推薦了他。去年，程如東因帶領全連出色完成實彈發射任務還榮立三等功。正在三營一連當兵鍛煉的排長張睿接過話茬，“現在只要工作出色，其他真不用‘費勁’”。和薛玉芳一樣，去年他入黨、提干、立三等功，都是一路“綠燈”。

­　　“一個薛玉芳只是樹木，一群‘薛玉芳’則是森林。”旅政委王利民不無感慨地說，古田全軍政工會以來，各級從官兵最關切的問題入手，從官兵最不滿意的問題改起，糾治不正之風，摒棄庸俗關系，破除陳舊觀念，打響了糾風治弊的攻堅戰，匯聚了磅礴向上的軍心士氣。今年來，該旅176名干部晉職晉級晉銜調整使用、31名士兵考學提干、77名官兵入黨，沒有出現一封告狀信。

­　　從治標到治本，關鍵靠制度。古田全軍政工會后，為有效糾治發生在官兵身邊的違規違紀問題，這個旅先后修訂完善《糾治作風建設常見易發問題15條規定》《廉潔過節12個嚴禁》《士官選取實施細則》等11項制度措施，積極營造“面子大不過黨性原則、感情鐵不過規章制度、關系硬不過政策紀律”的鮮明導向。

­　　部隊保持好風氣，群眾監督是保證。今年來，該旅為更好發揮群眾監督作用，先后制發1756張廉政監督卡、公布黨委正副書記和紀委書記電話號碼，完善基層事務公開欄、網上信箱等渠道。與此同時，他們對發生在官兵身邊的違規違紀問題從嚴查處。這些做法收到良好效果，今年第三季度官兵對單位作風建設滿意度達98%。

­　　采訪結束前，薛玉芳講述的另一個細節，再次觸動了我們的內心。

­　　前年年底，薛玉芳父親意外去世、母親重病住院，連隊立即安排她回家探望。旅機關第一時間給她家鄉人武部去函，協調申請困難補助。戰友們每天給她打電話噓寒問暖。“有組織有戰友，再大困難都不怕!”薛玉芳說。

­　　窺斑見豹。從薛玉芳和她的戰友身上，我們不僅看到了古田全軍政工會兩年來部隊風氣的明顯好轉，更感受到官兵們投身強軍興軍實踐的如火激情。