福州出臺公開遴選公務員辦法每年將進行兩次

來源:福州新聞網 2014-01-15 17:01 http://www.fafqdl.cn/

　　為規范市級機關公務員選人用人工作，提高選人用人公信度，日前我市出臺《福州市市級機關公開遴選公務員工作暫行辦法》。依照規定，我市每年上下半年各統一組織開展一次遴選。

參加遴選要符合這些條件

　　公開遴選是指市級機關從下級機關通過競爭性選拔補充正科級以下(含正科級)非領導職務層次公務員的方式，由市公務員主管部門統一組織實施。

　　公開遴選報名采取個人意愿與組織推薦相結合的方式。報名人員應符合具有3年以上基層公務員工作經歷(含試用期);公務員年度考核均為稱職及以上等次;具有大學本科及以上學歷;報考科級、科員職務人員年齡分別不超過40周歲、35周歲等條件。

　　經省級以上公務員主管部門組織公務員考試錄用但未滿招考職位規定的最低服務年限的，涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的，受處分期間或者未滿影響期限的，不得參加公開遴選。

遴選考試包括筆試和面試

　　公開遴選考試分為筆試和面試，試題由市公務員主管部門統一委托相關部門命制。筆試主要測試應試者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。面試主要測試應試者履行職位職責所要求的基本素質和能力?？荚噧热菘筛鶕煌毼活悇e分別設置。

　　根據職位要求，必要時可以進行職位專業考試?？偝煽兊暮铣杀壤殘笫泄珓諉T主管部門批準。

　　考試成績采用百分制的辦法計算，筆試成績占35%，面試成績占35%，組織考察占30%。

考察量化評分包含加分項和減分項

　　據了解，考察量化評分包含計分項和減分項兩部分，考核人的最終分數應是計分項減去減分項。

　　其中，考察量化計分項包括3部分，即考察對象近3年年度考核情況、考察對象表彰獎勵情況、考勤情況，分別按照54%、20%、26%的比例計算考察對象的量化分值。

　　以計分項為例，近3年年度考核等次優秀的加18分、稱職(合格)加13分，試用期內不定等次的按稱職(合格)等次計分?？疾鞂ο笕臬@得國家部委和省委、省政府級榮譽稱號的可加20分;獲得省直部門級和市委、市政府級榮譽稱號的可加15分;獲得市直部門級和縣委、縣政府級榮譽稱號的可加10分。近3年病、事假累計不超過9天、12天、15天、18天分別可加26、20、15、10分。

　　考察對象近5年受警告、記過、記大過、降級、撤職等政紀處分的，受黨內警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看等黨紀處分的，受到誡勉談話、通報批評、效能告誡的則扣除相應分數。近3年每無故曠工一次減3分，遲到或早退一次減0.5分。

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