報告顯示：超七成海歸就業選擇私企外企 金融業選擇最多
近日，啟德教育、前程無憂、應屆生求職網聯合發布的《2019海歸就業力調查報告》，顯示了海歸就業情況，以及就業過程中所面臨的問題及挑戰。
據教育部數據顯示，2007年至2018年，中國出國留學人數由14萬增至66.2萬；而同期的留學歸國人數由4萬增至51.9萬，年均增長近24%。
根據調查報告，海歸選擇入職國有企業的僅占13.4%，超過七成選擇就職私企以及外企，選擇事業單位、中央/地方政府的比例不到10%。就業擇業過程中，九成以上海歸表示在求職過程中遇到了問題。最重要原因是“沒有相關工作經驗”，其次是“海內外求職者眾多、競爭壓力大”。
在職業選擇方面，海歸就業行業前五名分別是金融業、信息傳輸、軟件和信息技術服務業、制造業、教育、文化、體育和娛樂業。薪資待遇上，畢業1~3年(含1年以下)海歸群體年薪整體集中在8萬~15萬元(62.5%)；畢業工作年限達到5年，接近30%的人進入年薪20萬元以上。
留學投入產出一直是熱門話題。報告調研數據顯示，有39.7%的受訪海歸反饋考慮過留學成本，同時，74%的參訪學生認為留學成本可在5年之內收回。
此外，報告顯示，一線城市北上廣深海歸就業人才占全國海歸總量的39.57%，新一線城市海歸就業人才占全國總量的30.87%。在吸納海歸的體量方面，新一線城市正在逼近一線城市。以新一線城市杭州為例，吸納的外地海歸人才的數量是杭州籍海歸人才的2倍。針對海歸選擇杭州就業的原因，報告調研顯示，“經濟發達、就業機會多”與“環境好、生活舒適”排在第一位，其次是“工資高、待遇好、發展空間大”與“相關人才政策有吸引力”。(記者于忠寧)
原標題： 報告顯示超七成海歸就業選擇私企外企
責任編輯：凌芹莉
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