金九銀十招聘季就要來(lái)臨，不少人都希望趁此機(jī)會(huì)找份好工作。文憑是很多公司的敲門(mén)磚，不少人也為此動(dòng)了歪腦筋。近日，網(wǎng)絡(luò)上在傳播一款通用大學(xué)畢業(yè)證生成器的軟件，支持復(fù)印件掃描件模擬，支持字體自定義，支持照片自定義，支持印章、鋼印。不僅是國(guó)內(nèi)的大學(xué)，國(guó)外大學(xué)的畢業(yè)證也可生成。這種軟件生成的畢業(yè)證在實(shí)際應(yīng)聘中是否管用？偽造證件又會(huì)面臨怎樣的處罰？現(xiàn)代快報(bào)記者進(jìn)行了調(diào)查。

　　一鍵生成畢業(yè)證，還支持印章鋼印

　　近日，網(wǎng)絡(luò)上流行了一種通用大學(xué)畢業(yè)證生成器的軟件，用戶可用這款軟件，自行編輯生成一比一的各類大學(xué)畢業(yè)證圖片的軟件。生成的畢業(yè)證支持復(fù)印件掃描件模擬，支持字體自定義，支持照片自定義，甚至支持自動(dòng)記憶設(shè)置，更是支持印章、鋼印。

　　在軟件描述中，文憑生成器軟件操作簡(jiǎn)單，易于實(shí)現(xiàn)，一鍵就能替網(wǎng)友快速分享。在介紹頁(yè)面上，軟件承諾：“100%高仿，你看不出來(lái)是假的，可以發(fā)送到朋友圈。”描述中還顯示：用戶可以加上自己的照片，然后寫(xiě)一點(diǎn)描述，就可以在朋友圈中和好友說(shuō)自己光榮畢業(yè)了。現(xiàn)代快報(bào)記者也注意到，在網(wǎng)頁(yè)的最后，也寫(xiě)了一行友情提醒：生成的畢業(yè)證只是用來(lái)娛樂(lè)一下，千萬(wàn)不要做違法的事情。

　　記者在社交平臺(tái)進(jìn)行搜索，不少網(wǎng)友都分享了此款軟件。不僅如此，在一些二手交易平臺(tái)上，還有各種各樣的證件生成器在售賣(mài)，例如營(yíng)業(yè)執(zhí)照生成器、榮譽(yù)證書(shū)生成器……而且價(jià)格并不高，正常叫價(jià)都在50元以內(nèi)。

　　合成的畢業(yè)證，想要蒙混過(guò)關(guān)不容易

　　這種后期合成的畢業(yè)證，在實(shí)際的招聘中，可以正常的使用嗎？記者也咨詢了多家企業(yè)。

　　小蔣是一家江蘇本土?xí)r尚服裝品牌的人事主管，主要負(fù)責(zé)江蘇各大商場(chǎng)品牌專柜營(yíng)業(yè)員的應(yīng)聘工作。小蔣的單位在全江蘇有四五十家專柜，雖然是私企，但是品牌知名度較好，所以招聘的需求量很大，“我們專柜的柜員流動(dòng)性很大，入職離職的手續(xù)又很麻煩，所以我們一般只是簡(jiǎn)單檢查證件是否齊全，并不會(huì)費(fèi)時(shí)間去核實(shí)證件真假。”

　　小蔣坦言，在她7年的工作生涯中也遇到過(guò)特例，“有時(shí)候碰到一些名不副實(shí)的‘人才’時(shí)，比如大學(xué)本科畢業(yè)竟然來(lái)應(yīng)聘當(dāng)營(yíng)業(yè)員的，我們也會(huì)留個(gè)心眼，但這畢竟是極少數(shù)的。”

　　而在一些國(guó)企、外企，則要求更嚴(yán)一些。南京一家外企的人事專員小旭告訴記者，“想要入職我們公司，畢業(yè)證都要進(jìn)行審查的。”不過(guò)方式有所不同，有時(shí)候是要求應(yīng)聘者去學(xué)信網(wǎng)打印教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表，有時(shí)候則是人事根據(jù)畢業(yè)證書(shū)上的代碼自行查詢。

　　使用假文憑求職，需承擔(dān)行政和民事責(zé)任

　　若有人利用這種合成文憑成功騙過(guò)用人單位，需要承擔(dān)何種法律責(zé)任？若已經(jīng)拿了工資，那他需要還給用人單位嗎？對(duì)于這兩個(gè)問(wèn)題，江蘇同大律師事務(wù)所李小亮律師告訴記者，使用假文憑求職，騙子需要承擔(dān)行政和民事責(zé)任，但刑事責(zé)任上尚不構(gòu)成。

　　首先，對(duì)于買(mǎi)賣(mài)或者使用偽造、變?cè)斓母叩葘W(xué)校學(xué)歷的行為，處10日以上15日以下拘留，可以并處1000元以下罰款；情節(jié)較輕的，處5日以上10日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。

　　同時(shí)，用假文憑成功入職的騙子，民事責(zé)任也跑不了。李小亮說(shuō)：“用欺詐手段訂立勞動(dòng)合同，用人單位發(fā)現(xiàn)后可以主張合同無(wú)效，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。若騙子在入職期間給單位造成了損失，單位還可以要求賠償。但是，騙子拿到的工資，一般情況無(wú)需退還，多數(shù)單位都有試用期，試用期過(guò)后，可視為‘騙子’有能力勝任工作，那么他付出了勞動(dòng)，獲得報(bào)酬也無(wú)可厚非。但是，如果用人單位由于考慮其假文憑而支付了‘高級(jí)人才’水平的工資，可要求調(diào)整其工資水平，退還多支付的工資。”