銀行業高薪走下神壇原因是什么？未來銀行業需要什么人才
繼2016年爆出的“銀行業1.5元年終獎”后，2017年銀行業又傳來48.5元年終獎的消息，收獲一片唏噓。過去在人們的心目中，銀行工作除了體面外，更是高薪的代名詞，在春秋校招季，銀行的面試隊伍永遠都是爆滿的。
然而，據《證券日報》記者了解，在北京地區，部分銀行的薪資水平遠遠低于行業均值，甚至只能達到平均值的一半，去年入職某國有大行的畢業生曬出的今年1月份工資表中，月收入到手僅為3900元，年終獎更是分文未有。
銀行不等于高薪
在《2017年秋季中國雇主需求與白領人才供給報告》的十大高薪職業中，銀行排名第九，似乎仍然充滿競爭力；從2017年秋季求職期平均薪酬城市分布圖來看，前三名分別為北京9900元、上海9365元、深圳8666元。中國社科院2017年發布的國內首份《國人工資報告》也顯示，金融業連年占據行業工資排行首位。
然而，本報記者在采訪多位銀行業人士，了解其年終獎情況后發現，除一人表示拿到了5位數年終獎外，其余人均表示其年終獎低于往年或者沒有拿到年終獎。
一位去年入職某國有大行的柜員給本報記者展現了其1月份薪酬單，崗位工資3800元，交通補貼、通訊補貼、當月績效、加班工資加在一起1000元出頭，扣除各種費用，最后實際到手僅為3900余元。該柜員還告訴本報記者，她所在的支行平均薪酬就是這個水平，并且沒有年終獎，不過網點每半年會發一次額外獎金，其個人拿到約萬元。
另一家股份制商業銀行柜員則對本報記者表示，他所在的支行由于效益不是太好，年終獎雖然還有，但一年比一年少，2017年的年終獎拿到了8000元，該人士同時表示，一線員工主要是靠業績說話，其所在銀行的部分其他支行效益比較好，年終獎依然有五位數。
某上市銀行分行負責人告訴本報記者，對于銀行員工而言，總行薪酬相對比較穩定，分行到支行都是干多少活拿多少錢，為銀行帶來的利潤多，獲得回報也多。其進一步指出，銀行之間，國有銀行薪酬相對比較低，股份制銀行相對高一些，就銀行中層管理者而言來說，銀行的薪酬遠不如基金、券商和信托公司。
中國銀行業協會發布的《2017中國銀行家調查報告》顯示，有44%的銀行家認為銀行薪酬大跳水是銀行人才流失的主要原因；有54，3%的銀行家認為應該積極改進員工薪酬激勵機制，加快引入并推廣股權、期權等激勵手段。
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