大學生實習狀況調查:有的是打雜有的要求加班無報酬
有的實習其實是打雜
李女士所在的中介機構從兩年前開始招聘實習生。在李女士看來，實習生也不是那么容易招聘到合適的。
李女士與一些高校聯系后，經提交相關證明和手續，招聘實習生的信息就出現在相應高校的網站上，看到信息的學生就將簡歷投遞過來。
讓李女士感慨的是，有的學生隨便制作一份簡歷就發了過來，有的簡歷介紹文字語言不通……能夠進入面試的人寥寥。
“我們一般與實習生約定3個月實習期，在這段時間里，要求對方在保證課程的情況下每周來實習幾天，給他們提供報酬和相應補貼。對于合適的人選，我們會延長實習期，繼續進行考察，等他們畢業時，如果愿意加入我們團隊，就優先錄用。這樣的學生，到崗后就能頂上來。”李女士說。
對于此前經歷的一個月實習經歷，中國傳媒大學的小李卻是另一種體會。
她的實習內容，就是幫著正式員工打打雜，比如復印資料、到傳達室取個快遞等，不但沒有一分錢報酬，吃的也很差，“就是一打雜勞動力”。
比如一家公司招聘制片助理實習生，要求每周6天，實習期8個月，每天40元至50元。而另一家單位的實習要求則是，每周實習5天，有時還要出差和加班，也沒有一分錢報酬，換來的只是一紙實習鑒定。
記者發現，大學生到公司企業實習和公司企業招聘實習生基本上處于信息不對稱狀態。大學生實習，多數是為了獲得工作經驗，豐富簡歷內容，在實習中確立自己的就業方向；但實習單位的目的更為多樣，有的希望通過實習為將來的招聘進行儲備，有的則是通過實習使用“廉價勞動力”。
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