­　　“深圳的薪酬大約在4000元，對比以前在貴陽兩三千的水平，已經好出太多。”在羅湖區的深圳人才大市場，貴州師范大學畢業的劉輝（化名）對21世紀經濟報道記者表示。

­　　2月21日，為期40天的2017年春運結束。在此期間，深圳鐵路累計到達人數達到745萬人次。360互聯網安全中心聯合360瀏覽器發布的《2017年春運返程網絡購票大數據報告》則顯示，從武漢、長沙、潮州、揭陽、廣州到深圳，均成為了最熱門的返程路線。

­　　在這背后，是大批求職者節后從各地回流深圳。21世紀經濟報道記者前往深圳人才市場，了解深圳春運后的招聘市場，發現深圳作為一線城市，其工資相對其他地區的溢價，對來自各地的從業者仍然具備非常大的吸引力。

­　　工資溢價明顯

­　　2月21日，在羅湖區的深圳人才大市場，貴州師范大學畢業的劉輝（化名）已經通過了上午的初試，正等待著下午去公司復試。

­　　劉輝畢業后在貴陽工作了兩年多，今年元宵節過后來到深圳。他告訴21世紀經濟報道記者，自己想找機械制造類的工作，到深圳來機會明顯更多。“現在一天能找到三四家有初步錄用意向的專業對口公司。”

­　　徐琳（化名）來自湖北，她在富士康工廠工作了幾年，算上加班費，每個月拿到手的工資大概有5000多元。“工資不算差，但與外界接觸比較有限，恰好最近上夜班，白天出來看看有沒有諸如銷售類的外向型工作。”徐琳對21世紀經濟報道記者表示。

­　　記者通過對深圳求職者的調查，了解到工資較高、機會較多等因素，對于不同層次的求職者而言，仍有較大的吸引力。

­　　日前，智聯招聘發布了一份《2017年節后第一周求職期招聘薪酬城市排名》，深圳以8662元的平均招聘薪酬排在第三位，位列北京和上海之后。

­　　深圳一家本土大型IT制造企業研發部門的中層員工告訴記者，與二線城市同類型公司相比，他們的薪資至少能高出50%。“二線城市的房價也漲起來了，很多人愿意來到深圳多賺點錢。”

­　　而近日，深圳人才大市場公布的“2017年‘才市暖陽’公益招聘周問卷調查”統計結果顯示，今年15%的企業承諾漲薪10%以上；33.3%的企業選擇漲薪6%至10%；36.7%的企業漲薪幅度在5%。

­　　包容的生存空間

­　　從城市和產業轉型升級的角度來看，深圳也無疑正在邁向更“高端”的城市定位。一方面，政府在加大力度吸引人才，另一方面，要素成本的上升也似乎在自然地置換某些產業和人群。

­　　但在走訪過程中，記者一個最直接的印象是，制造企業仍然對普工、技工有著大量的需求；在福田區的一處人才市場，快遞、外賣送餐成為了諸多求職者問詢的行業，工作人員介紹，只要肯吃苦，每個月收入可能過萬。

­　　而記者在采訪中了解到，月薪期待值在5000元甚至更低的求職者們，大多數首要考慮的并非買房、定居，他們更關心用人企業是否“包住宿”。這樣，在相對較高的收入和較少的支出下，工作一定年頭，有了積蓄，還能回到家鄉或離家近的省會城市。

­　　即使是需要自己租房居住的，深圳尚有大量租金便宜的農民房可供選擇。世聯行(002285,股吧)董事長陳勁松近日撰文稱：“租”才是深圳的核心競爭力。

­　　綜合開發研究院（深圳）常務副院長郭萬達曾告訴記者，產業、人口的騰挪，既是政策引導的結果，更包含市場的規律。城市本身是一個有機系統，高端產業一定也要有基礎服務的配套。

­　　《深圳市人口與社會事業發展“十三五”規劃》透露的數據顯示，“十二五”期間，常住人口大專以上學歷的比重由18.5%增至22.67%；到2020年，深圳希望將這一比例提升至30%。

­　　僅從學歷這個指標來衡量，深圳勞動力結構變化將是一個緩慢的過程，在這個過程中，深圳或許仍將是不同階層人群的“淘金圣地”，并且，它也足夠包容地給收入相對低的人群留下了生存空間。