什么好工作月薪過萬還不要求學(xué)歷？什么職位三年都無人問津？節(jié)后招工市場持續(xù)升溫，記者繼續(xù)走訪觀察，發(fā)現(xiàn)企業(yè)招人更看重實際操作能力，偏愛技術(shù)型人才。

　　人才市場的招聘現(xiàn)場。

【招聘】 獵頭手拿宣傳單四處“挖人”

9時剛過，廈門市人才市場的招聘大廳里就擠滿了人。昨日，是猴年開市第二周的首場人才交流會，386家企業(yè)瞄準(zhǔn)了年后求職熱的大好時機，想率先攬入人才。

記者發(fā)現(xiàn)，近400家企業(yè)都派出招聘小團隊，在前線“作戰(zhàn)”，為招兵買馬把好第一關(guān)。除了派一兩人等著求職者外，企業(yè)還會派出兩三個獵頭，滿場尋找合適人選。

在聚成股份廈門公司的招聘展位前，三名獵頭不停地在展位周圍搜索目標(biāo)，一見到放慢腳步的求職者，立馬拿著宣傳單“撲”上去，“我們的任務(wù)就是‘挖’人才。”一名獵頭笑著告訴記者。

【求職】 到處是應(yīng)屆生和職場新鮮人

招聘大廳中，一半以上都是年輕面孔。許多應(yīng)屆生等不及校招，搶先一步來到人才市場“試水”。跟所學(xué)專業(yè)對口的職位多不多，有哪些職務(wù)對人才需求量大，薪資在什么范圍，成為他們最關(guān)心的問題。

閩南理工學(xué)院大四學(xué)生小王，一大早就和四五個同學(xué)一起從泉州趕來。他在一樓轉(zhuǎn)悠了半個小時，并不急著將簡歷投出。“我學(xué)的是人力資源管理，想找一份和所學(xué)專業(yè)相關(guān)的工作，先來看看今年招聘的情況。”

除了應(yīng)屆“小鮮肉”，招聘會現(xiàn)場還有不少年輕人是剛畢業(yè)沒多久的職場新鮮人。賴玉萍是泉州人，去年畢業(yè)后，在老家找了一份和所學(xué)專業(yè)會計相關(guān)的工作。“工作一年后想換個環(huán)境，所以來廈門找找有沒有和財務(wù)管理相關(guān)的工作。”邱先生也來到招聘會現(xiàn)場，他說:“做了三年市場策劃，是時候?qū)ふ腋叩钠脚_了。”

【現(xiàn)象】 動漫游戲IT產(chǎn)業(yè)人才缺口大

博看文思信息技術(shù)有限公司已連續(xù)三年來人才市場招聘。該公司區(qū)域經(jīng)理吳先生說:“去年我們一個人都沒招到，前年還是從總部北京‘騙’了兩個技術(shù)人員過來。”由于主招技術(shù)骨干，專業(yè)技能、技術(shù)水平要求高，很難找到合適的人。吳先生告訴記者，盡管今年已經(jīng)將工資水平從去年的4000元提升了500元-1500元，但人才缺口還是很難補上。

創(chuàng)意·傳立公司想找手游項目開發(fā)及優(yōu)化的人才，很多求職者都無法滿足要求。集美區(qū)總負責(zé)人陳先生說:“真的不好找，只好利用行業(yè)內(nèi)朋友的關(guān)系，看能不能找到跳槽的。”

“最難招的是動漫編劇，也就是策劃動漫劇情和腳本的人才。” 翔通動漫人力資源總監(jiān)馬敏表示，盡管公司只招一兩人，來投簡歷的求職者也不少，但職位仍空缺。主要原因在于目前國內(nèi)動漫編劇專業(yè)人才十分稀有。求職者要么是動畫專業(yè)轉(zhuǎn)崗的，要么是中文專業(yè)對動漫感興趣的，而能真正把兩個專業(yè)融合，且具備從業(yè)經(jīng)驗的人才卻是鳳毛麟角。

【觀察】

低學(xué)歷應(yīng)聘者

卻能月薪上萬元

“月薪過萬不是夢！”不少企業(yè)打出的標(biāo)語看紅了求職者的眼睛。在大城居（中國）家居建材集團的招聘信息上，業(yè)務(wù)精英開出5000元-10000元的薪資待遇，設(shè)計師則直接達到1萬元-2萬元，學(xué)歷一欄為“不限”。負責(zé)招聘的陳先生稱，薪資待遇包括獎金和提成，直接與業(yè)務(wù)能力掛鉤。記者留意到，業(yè)務(wù)精英還有其他要求:三個月后月薪低于5000元將被淘汰。這說明，壓力和業(yè)務(wù)量與薪資水平成正比。

開網(wǎng)店失敗者

不受大電商青睞

據(jù)悉，應(yīng)聘大電商的往往是開網(wǎng)店失敗重新找工作的小老板，招聘方并不滿意。廈門市跨境電子商務(wù)協(xié)會副會長丘靖介紹，小網(wǎng)店店主往往不能放下身段、缺乏團隊精神，如果投奔大電商，應(yīng)放低心態(tài)，積極學(xué)習(xí)運營理念和商品經(jīng)營。（文/圖 記者 林路然 王玉婷）