暑期付費內(nèi)推實習崗位潛規(guī)則被曝光 背后暗藏一定風險
暑假是在校大學生實習高峰期,知名金融機構(gòu)的實習崗位往往一席難求。在日漸激烈的競爭之下,即便是名校的大學生也很難通過一己之力獲得高端金融單位的實習機會。
近日,有媒體曝光了“付費內(nèi)推實習崗位”這一金融行業(yè)內(nèi)部的潛規(guī)則并引發(fā)熱議。對此,記者進行了采訪。
付費內(nèi)推實習崗位比較普遍
任凱是北京大學金融專業(yè)的大三本科生,過去一年,他先后將簡歷投遞到近百家金融機構(gòu)和咨詢公司,卻只收到了不到十家公司的回復,除了只有一家規(guī)模較小且不知名的國內(nèi)咨詢公司,其他均不符合任凱對于實習工作內(nèi)容的預期。
“這樣的結(jié)果很難在日后的深造和求職申請中脫穎而出。”任凱說。
與此形成對比的是,求職平臺的學員卻能斬獲不少一流金融投行和知名咨詢公司實習崗位。
一家求職平臺甚至在其微信公眾號上聲稱:“……已經(jīng)占領(lǐng)60%以上紐約和香港BB大行的核心部門,某些知名會計師事務(wù)所超過80%的中國學生是我們的得意門生。”
記者在采訪中了解到,求職平臺是通過內(nèi)推的方式將學員送進金融機構(gòu)實習。內(nèi)推,即內(nèi)部推薦,是企業(yè)在招聘實習生或正式員工時,由公司內(nèi)部人員直接向用人部門推薦應(yīng)聘者的招聘方式,在提高用人部門招聘效率的同時,增加了應(yīng)聘者被錄用的可能性。
“內(nèi)推本應(yīng)建立在能力認可基礎(chǔ)上,由正式員工或前任實習生推薦符合崗位要求的新實習生,但現(xiàn)在付費內(nèi)推在金融圈很普遍。”任凱說。
據(jù)一些尋找實習崗位的學生介紹,付費內(nèi)推有點像是灰色地帶。因為這些實習中介確實可以為求職者找到實習單位,但并非通過正規(guī)的路徑,而且越過實習單位的人力資源部門,與實習單位內(nèi)部的人員聯(lián)系,通過內(nèi)推的形式進入公司。
目前,已有金融機構(gòu)發(fā)布聲明稱,“暑期實習及校園招聘項目,與第三方的合作僅限于招聘宣傳,我司不接受任何第三方機構(gòu)的簡歷推薦”。
去年年底,一家知名會計師事務(wù)所也曾稱,“不會在甄選過程中向求職者收取任何費用,也從未授權(quán)任何第三方機構(gòu)對外提供有償?shù)拿嬖嚭凸ぷ饔媱?rdquo;。
“公司發(fā)布的澄清只說明公司官方?jīng)]有合作,而沒有說明是否存在內(nèi)部員工的私人行為。”任凱說。
付費實習費用太過昂貴
事實上,選擇付費內(nèi)推的學生有不少。
曾在一家知名會計師事務(wù)所實習的劉雯對記者說,與她同期的很多實習生都是通過內(nèi)推的方式進入公司的。“入職的時候人力資源主管向每個實習生詢問‘推薦人’,但是很多人根本都不認識他們的‘推薦人’”。
“現(xiàn)在很難找到合適的知名金融機構(gòu)的實習機會,對于家境比較好的同學來說,如果只要付一些錢就可以得到一個實習機會,何樂而不為呢?”對于身邊選擇“付費實習”的同學,任凱表示理解。
不過,任凱也表達了自己的疑慮,“這些內(nèi)推確實太貴了,而且性價比不高。求職平臺提供的很多都是一些日常類的實習崗位,比如咨詢公司的兼職助理(PTA),很少有暑期或寒假實習,但是一般只有暑期或寒假的實習才會有留用的機會”。
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