“走過許多城市，唯有在海滄，讓我們找到了家的感覺。”作為我市首批“雙百計劃”人才，從美國留學歸來的董紹勝博士一語道出了眾多人才的心聲。

　　在海滄區，人才工作始終都是“重頭戲”。在加快“五大發展”的步伐中，海滄區以需求為導向，持續推出一系列人才工作新舉措，成為海滄區“四創四新”、建設完整產業社區的新亮點。

　　人才配偶生活補貼發放。（鄭偉明 攝）

　　保姆式服務

　　全面解決生活后顧之憂

　　每月5000元的生活補貼，對放棄了在加拿大每年10余萬加元收入、來到海滄陪伴丈夫的倪珺來說，也許并不算一筆可觀的收入?？墒?，當她從海滄區委組織部部長呂永輝手中接過這筆錢時，眼中不禁閃動著激動的淚光。這是全市首例為高層次人才配偶落戶本區發放生活補貼。

　　“這筆錢不僅是一種物質上的獎勵，更是一種來自精神層面的鼓勵與認可，我丈夫將自己的才華播撒在海滄，太值了！我帶著孩子把家安來海滄，也來對了！”倪珺一個勁地贊嘆海滄的發展環境與生活環境。

　　倪珺的丈夫褚丹雷是福建省“百人計劃”、廈門市“雙百計劃”人才，他創辦的廈門奧普拓自控科技有限公司研發出一套聞名中外的工控軟件集和優化智能云平臺，產品訂單不斷，但此前，遠在加拿大的妻兒是他放不下的牽掛。“我再也不用做‘空中飛人’了，妻子和孩子都很喜歡海滄，往后我們就扎根在這了。”褚丹雷的臉上洋溢著幸福的笑容。

　　圣誕節來臨之際，區委組織部還專門為100多名高層次創新創業及拔尖人才送上精致的巧克力和賀卡，給他們送上節日的問候，讓他們感受到家的溫暖。

　　海滄區為人才提供的“保姆式”服務涉及生活中的方方面面，提供良好的人才子女就學環境，發放購房、租房補貼，提供人才公寓，組織免費體檢、生日慰問……一項項暖心服務為人才解決了后顧之憂，為人才在海滄安心發展鋪平了道路。

　　需求為導向

　　為人才創業全方位護航

　　“我才剛剛提出公司融資難的問題，組織部就馬上請來金融專家，組織了企業融資座談交流會，為我‘支招’，問題迎刃而解。”日前，廈門石之銳材料科技有限公司總經理孟暉欣喜地告訴記者。

　　除了幫助企業解決融資難題，海滄區還延伸服務“觸角”，覆蓋企業發展的各個環節:出臺“1+9”人才政策體系，對人才創新創業提供個稅獎勵、場所租金補貼、科技項目資金支持等一系列優惠；開展人才政策兌現申報經驗交流會，組織創新創業項目對接會等服務型會議；組建招才引智聯絡員隊伍，設立人才工作移動服務站，制作《海滄區人才項目引進服務流程圖》，為人才創新創業項目提供企業注冊、項目落地、政策扶持等一條龍服務……在人才們看來，海滄區非常善于“對癥下藥”，總是能為企業的需求把準“脈”。

　　“人才需要什么，我們就服務什么。”呂永輝告訴記者，海滄人才服務工作堅持以需求為導向，不僅解決人才生活中的后顧之憂，同時著力幫助解決人才在創業過程中遇到的各種難題，全力構建“生活性+生產性”相融合的服務體系。

　　“星光”熠熠

　　高層次人才居全省第一

　　在強有力的人才服務體系“引擎”作用下，如今，海滄區高層次創新創業人才隊伍“星光”熠熠。三年多來，海滄區累計引進高層次創新創業人才167人，其中中國兩院院士6人、國家級創新團隊3個、國家“千人計劃”18人、“長江學者”3人、省“百人計劃”50人（次）、市“雙百計劃”96人（次），高層次人才總量位居全省各縣（區）首位。

　　“引進一個人才，帶來一個團隊，辦起一個企業，興起一個產業”的“海滄現象”在業界令人矚目。“一花引來百花開”，海滄的人才引進，如今已從經濟工作延伸到社會事業等其他領域。

　　“接下來，我們將進一步加大社會事業領域人才的引進力度，實現各領域人才‘百花齊放’。”呂永輝表示，為了更好地吸引人才、留住人才，接下來將結合“十三五”規劃，站在新起點上制定新目標，提出新任務，用一流的服務和環境吸引更多一流的人才，為海滄走在全市“五大發展”前列提供有力保障。（記者 楊繼祥 林岑）