“之前對這家企業已跟蹤許久,發現一點欠薪苗頭后就馬上派人介入。我們先安排離職和換崗員工返鄉,再協調企業通過工資卡分批發放工資,讓職工安心回家過年。”日前,在2016年度市總工會非公企業工會主席季談會上,蚶江鎮總工會負責人向與會人員介紹蚶江鎮總工會、鎮職工服務中心和鎮里其他綜治成員單位聯手成功調解的一起因“一廠多照”引發的勞資糾紛。而這只是近年來蚶江鎮總工會預防調解勞資糾紛工作的一個縮影。僅去年,蚶江鎮總工會就參與成功調解多起勞資糾紛案件,切實維護了職工隊伍穩定,為維護社會穩定取得成效。
如何發揮工會作用,在預防調解勞資糾紛、促進社會和諧中有所作為?據介紹,近年來,蚶江鎮落實本職工作,堅持以上代下,全力維護職工權益。通過深入開展勞動法律法規宣傳,幫助廣大職工增強依法維權意識,消除欠薪苗頭;聯合鎮司法所、勞動服務保障所等部門,成立本級企業欠薪預警機制,及時發現企業欠薪等勞資隱患;充分發揮鎮職工服務中心作用,開展農民工工資支付專項排查等工作,做到早發現、早上報、早處理,將勞資糾紛處理在萌芽狀態,最大限度化解在基層。
除了加強與相關部門聯系,深入開展勞資糾紛隱患排查,準確掌握勞資糾紛隱患信息并及時開展化解工作,蚶江鎮總工會還圍繞質量工會建設,提升服務職工能力。
去年,蚶江鎮總工會加大困難職工幫扶力度,建立健全困難職工檔案,全力開展職工幫扶,將送溫暖工程常態化;共組織160家企業共18389名員工參加以“擴面提質強基礎,文化引領增素質”為主題的“安康杯”競賽活動,不斷提升企業職工安全生產意識;并堅持連續九年舉辦鎮工會職工文化品牌“蚶江鎮職工文化藝術節”,開展了職工文藝匯演、游園、燈謎等多項文體活動;值得一提的是,蚶江鎮總工會還通過開展外來工子女暑期義務助教活動,解決外來工子女暑期無人看管問題。(記者 莊玲娥 張澤業 通訊員 吳祥林 吳少寶)