“末位淘汰”解除勞動合同：違法行為 易產生隱患
這種尷尬的狀況，在實行“末位淘汰”制度之初就已經埋下隱患。“末位淘汰”看起來是通過競爭優勝劣汰，留下更優秀的人才，淘汰不利于企業和單位發展的人，但簡單粗暴的模式將摧毀人才發揮的后續效應：在必須有人出局的情況下，員工的忠誠度和獲得感將蕩然無存，得過且過者也就“應運而生”。
信奉“末位淘汰”制度的用人單位，必然是在現代企業管理中辦法不多的那一類。對于生產經營中“人”這個最大要素的不完全尊重，對于共同價值觀念的缺位，必然會出現不尊重用人單位的所謂“閑人”。這是一個因果循環。“閑人”的產生，對利益產生直接侵害。從這個程度來說，用人單位需要反求諸己。
不養閑人是所有企業和單位的愿景，但在具體操作中，卻總有差強人意的實際，甚至有“末位淘汰”的蠻橫。用人單位需要在文化和氛圍中矗立現代化制度的用力，并利用獎勵來完成激勵，而非泛泛而談、點到為止。閑人們并非是閑云野鶴，也有對生活的改善、對認可的渴求。這也是他們輸出勞動力的出發點。（謝偉鋒）
責任編輯：成麗云
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