2018年三八婦女節放假安排 婦女年齡界定、法律上多少
2018年三八婦女節放假安排 婦女年齡界定、法律上多少
2018國際婦女節是我國重要的節日，尊重女性越來越在我國內認可，很多的用戶都想知道婦女節放不放假。
2018國際婦女節放假半天是真的嗎
國際勞動婦女節
在中國又稱“國際婦女節”、“三八節”和“三八婦女節”，是在每年的3月8日為慶祝婦女在經濟、政治和社會等領域做出的重要貢獻和取得的巨大成就而設立的節日。在官方辭典中，婦女的定義是成年女子的通稱。不單純指已婚婦女，在司法解釋中定義14歲以上的女性稱為婦女，未滿14歲的男女稱為兒童。
婦女節必須放假嗎？
婦女放假半天的規定，出自國務院出臺的《全國年節及紀念日放假辦法》第三條規定，三八婦女節是部分公民放假的節日，因此婦女節屬于法定假日。
休假待遇：《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》中規定，婦女節（3月8日），婦女放假半天。
休假范圍：一般來說是建立勞動關系的女職工。
婦女節上班有加班費嗎?
據《勞社廳函〔2000〕18號》文件規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。
如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。
單位是否有義務在婦女節給職工發福利？
用人單位沒有發放婦女節福利的法定義務，但是如果集體合同、勞動合同里面有約定，或者規章制度里面有規定，應該按此約定、規定處理。
單位發的福利是否計入工資總額？
根據《關于工資總額組成的規定》（國家統計局令第1號）第四條規定：
工資總額由下列六個部分組成：計時工資，計件工資，獎金，津貼和補貼，加班加點工資，特殊情況下支付的工資。其中并不包含福利費用。
該規定第十一條規定：有關勞動保險和職工福利方面的各項費用，不列入工資總額的范圍。
因此，用人單位在“婦女節”向女職工發放的福利不計入工資總額。
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