隱孕入職被指職場碰瓷法律過度保護還是女性無奈？

來源:中國新聞網 2017-09-15 11:06 http://www.fafqdl.cn/

　　中新網北京9月15日電(湯琪)近日，有媒體報道稱，寧波一家互聯網公司的女員工入職三天就宣布懷孕，休完產假后隨即提出辭職，懷孕期間照拿工資、交社保。有網友調侃稱，“這算不算職場碰瓷？”

　　近年來，女員工“隱孕”求職的事件并非個例，公司面對員工的一些不誠信行為是否有解決之道？公司能否為此單方面解除雇傭關系？法律上對勞動者及企業、雇主的權益保護是如何平衡的？

資料圖。張斌攝

“隱孕”求職，女員工有錯么？

　　近日，據當地媒體報道，寧波一家互聯網公司的女員工入職三天就宣布懷孕，休完產假之后隨即提出辭職，懷孕期間照拿工資、交社保。

　　報道指出，該女員工的行為讓公司老總充滿怒火而又無可奈何，最讓資方感到難以接受的是，該女員工承認應聘時已知道懷孕，之所以“隱孕”找工作，就是想在孕產期拿到工資，不讓社保斷檔。

　　該事件經報道后引起網友熱議。“這算不算職場碰瓷？”有人提出這樣的疑惑。而在爭議中，也有網友指出，“如果女性求職者坦白了有孕在身，被錄用的概率又有幾何？”

　　記者注意到，在目前的《勞動合同法》《婦女權益保障法》中都明確了對女性的特殊保護，強調女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得隨意與其解除勞動合同。

　　因此，有網友表示，碰到上述“隱孕”求職的情況，公司老板或許只能自認倒霉了。

　　然而，南京大學法學院副教授周長征對中新網記者解釋說，在法律上是不允許用人單位在招聘時對女性求職者是否懷孕、是否打算生育等問題進行詢問的。

　　“即使詢問，求職者也可以不回答，甚至可以不正確回答，即便她的回答帶有欺騙性，但也不會被認為是欺詐。”周長征說。

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