銀行春招大幕正式拉開。《證券日報》記者注意到，受疫情影響，多家銀行啟動“無接觸”招聘，部分銀行不同程度地延遲或是暫停了線下招聘的進度。從已經公布的招聘信息來看，金融科技類崗位仍然是銀行招聘的熱門崗位。

　　“銀行過往也是線上線下相結合方式進行招聘，線上招聘具有成本低、效率高的特性，目前面試環節大都在線上解決，線上招聘若借助金融科技的手段予以改進，將會有更好的效果。”國家金融與發展實驗室特聘研究員董希淼對《證券日報》記者表示。

銀行“隔空”啟動春招

　　BOSS直聘發布《2020春招就業市場追蹤報告》顯示，2020年春節后三周（2月3日至2月23日），就業市場招聘需求較2019年同期降低34%。從2月24日開始，人才需求出現快速增長。

　　《證券日報》記者注意到，多家銀行啟用線上招聘形式應對因疫情帶來的影響，個別銀行公告表示，抗“疫”一線醫護人員子女可以優先錄取。

　　民生銀行近日發布的2020春季招聘公告中提到，該行上線了“無接觸”招聘。在同等條件下，防疫一線醫護人員子女優先錄取。中國光大銀行北京分行2020春季招聘公告中也強調，為解除在抗擊疫情一線的醫護工作者的后顧之憂，可以考慮對其子女優先錄用。

　　另外，地方商業銀行也大多以線上招聘為主，例如，北京銀行在近日發布的招聘公告中表示，因疫情防控期間，招聘筆試、面試將采取線上形式；而杭州銀行春季招聘信息中表示將采用“云”網申、“云”宣講、“云”雙選會、“云”筆試、“云”面試等一系列線上招聘方式。

　　此外，《證券日報》記者注意到，也有銀行出于疫情防控的考慮，暫緩組織線下招聘活動。

　　建設銀行公告稱，將暫不組織開展各類現場招聘活動，相關筆試、面試、體檢、簽約等事項的時間順延并視疫情防控情況另行通知。農業銀行發布以《宅家努力未來可期》為題的公告宣布，為配合做好疫情防控工作，決定暫不組織線下招聘活動，相關工作將視疫情防控形勢相應順延。

　　蘇寧金融研究院高級分析師黃大智坦言，線上招聘也存在一定弊端，他對《證券日報》記者指出：“線下招聘會讓應聘者對企業文化、工作氛圍等了解地更加高效。與求職者隔空‘對話’，的確解決了部分線下招聘的困境，但仍然存在溝通效率等問題。”

　　董希淼則建議可用金融科技手段予對線上招聘形式以改進，他坦言：“線上招聘若借助金融科技的手段予以改進，將會有更好的效果。比如可以加入微表情分析技術，在視頻面試時分析應聘者心理活動使其更加精準。”

金融科技崗位仍是熱門

　　另外，在各家銀行已經公布的招聘信息中，《證券日報》記者注意到金融科技類崗位仍然是招聘熱門，技術類人才“走俏”。

　　黃大智對此分析稱：“疫情并沒有降低金融機構對金融科技的需求，反而推動催化金融機構線上化、非接觸形式等金融需求，而這些更加需要金融科技的支持。”

　　據BOSS直聘數據顯示，節后機械制造和電子通信行業的應屆生需求環比增幅超過40%，互聯網、金融、專業服務等熱門領域的應屆生崗位數量環比均增長20%以上。

　　北京銀行春招公告顯示，其招聘專業范圍顯示為計算機、軟件工程、電子信息、大數據、信息安全等相關專業。涉及軟件開發，包括大數據及人工智能、數據模型及算法、區塊鏈及分布式數據庫開發、系統測試等崗位。

　　交通銀行在人才招聘信息顯示，招聘部門大多為金融科技部，涉及大數據工程師、AI工程師、云計算工程師、應用架構師、網絡架構師等多個職位。

　　中國郵政儲蓄銀行則在2月12日單獨發布了《高端科技人才社會招聘公告》，招聘崗位設計技術平臺研發管理高級專家、新核心運維管理高級專家、IT架構專家、技術平臺架構師、運維開發架構師、業務架構師。

　　另外，江蘇銀行則招聘崗位達135個，主要為應用開發、創新技術應用研發、大數據及人工智能開發等方向。專業要求為計算機科學與技術、軟件工程、物聯網工程、金融工程、數學、大數據、人工智能等IT相關專業。

　　“傳統金融機構的金融科技剛剛起步，預計未來一段時間金融科技崗位依然會是熱點。”陳小輝對《證券日報》記者表示。（記者李冰）