新春佳節來臨之際，南安不少企業為感謝員工的辛勤付出，開啟了花式“寵”員工模式：有的提供包車服務，為員工提供安全、方便的返鄉條件；有的開展員工歡樂購活動，讓員工們在歡樂的氛圍中享受購物的樂趣，同時，老板親自帶領員工一同參與，并給予每人5000元封頂的報銷；此外，還有企業給一線工人發放大禮包，表達對他們的關懷和感謝……

　　包車千里送員工返鄉過年

　　又到一年返鄉時。5日下午，伴隨著大巴汽笛聲聲響起，在福建育華控股集團項目工地正式拉開“溫暖返鄉路”大幕。歸鄉的家人們統一在項目廣場上集合，入目便是車上“情暖員工返鄉路，育華千里送團圓”的祝福標語。

　　千里之行，路途遙遠。據了解，為了讓員工能夠從廠里點對點回家過年，免去春運排隊買票和輾轉返鄉的麻煩，育華集團每年都會提前和包車公司進行溝通，明確行駛路線、乘車人數等信息，制定運輸保障方案，切實為公司員工鋪一條溫暖的回家路。

　　當天，育華集團項目工地工作人員熱情地穿梭于車輛和返鄉員工之間，幫助返鄉員工擺放行李，清點人數，保證大家都能夠有序登車落座，順利踏上歸途。

　　下午3時，進行簡短的發車儀式后，滿載“育華家人”的大巴，緩緩駛出育華集團廠區，透過窗玻璃上的層層霧氣，燦爛的笑容洋溢在每個人臉上，他們揮手與車外的同事告別，既是回家過年的暫別，更是來年并肩同行、再創佳績、續寫“育華輝煌”壯麗篇章的約定。

　　“除了包車讓員工返鄉，我們還為他們準備了暖心包裹，送上面包、水果、牛奶等食物，還有一個紅包，這是集團為大家準備的旅途伙食補貼，希望能在這寒冷冬天里讓大家感受到始終如一的溫暖。”福建育華控股集團相關負責人說。

　　員工商場購物老板豪爽埋單

　　而“尾牙宴”之后，和潤石業以別出心裁的方式激勵員工，組織20余名中高層管理人員前往廈門奧特萊斯商超購物。本次購物活動設置了每人5000元的報銷上限，超出部分才由員工自行承擔，這一舉措不僅彰顯了公司對員工的信任和責任，更激勵了員工的積極性。

　　在廈門奧特萊斯商超，琳瑯滿目的商品，引發了和潤石業中高層管理人員們的購物欲望，他們紛紛挑選自己鐘愛的商品。

　　“公司帶領全體中高層管理人員‘血拼’并非首次。去年，和潤就曾帶著全體管理人員參加游艇派對，并在廈門萬象城進行購物。”和潤石業總經辦主任李阿娜解釋，這一舉措不僅僅是為了獎勵員工們一年來的辛勤付出，更重要的是激發他們奮斗的動力。

　　和潤石業一直注重為員工提供舒適和富有創造力的工作環境。通過組織開展如豪華購物、娛樂派對等各種活動，在增強員工的歸屬感和忠誠度的同時，激發他們的工作熱情和積極性。這些活動不僅能讓員工感受到公司的關愛和重視，還能在一定程度上調動員工的積極性和工作動力。

　　“此外，公司也通過一系列激勵措施，鼓勵員工不斷學習和提升自己，為公司創造更大的價值。”李阿娜強調，和潤石業注重員工的個人發展和成長。她相信，在公司的關愛和激勵下，員工們將更加努力工作，為公司的發展貢獻自己的力量。

　　給全體一線員工包大紅包

　　由于許多工廠提前放假，導致不少員工也開始迫不及待地想回家過年。

　　中時石材總經理張蓉告訴記者，在公司“尾牙宴”還未開始舉辦之前，一線員工們表現出了迫切回家的想法。

　　“非常理解員工們急于回家的心情。”張蓉表示，因為中時石材的一線員工主要來自廣西和其他省份，每年開春到水頭以后，基本上就沒有再離開過工廠，一年都待在這里，很少有機會與家人團聚。

　　為了確保每名員工都能度過一個愉快的年節，張蓉決定給所有一線員工發放600元的紅包。

　　“石材行業是一項體力活，中時石材能夠在短短4年時間內成為石材別墅外墻的領軍企業之一，多虧了這些兢兢業業的員工們。”在張蓉看來，只要把工作做好，員工完全有理由去安排各自的時間。而紅包的發放則讓他們感受到了公司對他們的關心和關懷，同時也使他們對公司更加有信心和歸屬感。

　　當然，南安企業給員工的福利并不止于此。一些企業為了表達對員工一年來辛勤付出的認可，還贈送了價值數百元的海鮮大禮包、食用油和面條等福利。（記者 蔡靜琦 李楊瑜）