3日,泉州市日升石業(yè)有限公司年會在水頭召開,近400名員工歡聚一堂,共慶年會。
年會伊始,日升石業(yè)總經(jīng)理張子文對2014年工作進行了總結(jié)。他表示,2014年是最富挑戰(zhàn)的一年,比2008年嚴峻得多,不少同行經(jīng)營不下去。但他認為,任何一個行業(yè)都有走下坡路的時候,都存在不斷被淘汰的企業(yè)。不可否認,2014年日升營業(yè)額略微下滑,但與同規(guī)模企業(yè)相比還是比較健康發(fā)展的,因為利潤相比上年還是持平的。
無論如何,2014年日升還是交了一份比較滿意的答卷,張子文將其歸功于日升年輕奮進的團隊。“任何公司的運營都離不開管理團隊的支撐,日升管理層30歲以下占7%,30-40歲占53%,40-50歲占18%,50歲以上只占了6%,大部分員工都是中青年,這個年齡人群有更多新思維、新想法,且在執(zhí)行力上也更加迅速。”
張子文對2015年充滿信心與期待。“鑒于2014年國內(nèi)工程單下滑的趨勢,日升已做好勇拓國外市場的準備,進軍南美等地區(qū),預(yù)計2015年出口營業(yè)額要比2014年和2013年總和再翻一番。”他說。
年會上,張子文為3位獲得“團隊之星”的員工頒獎,并鼓勵更多員工積極奮進,期待明年出現(xiàn)更多“團隊之星”。