閩發(fā)鋁業(yè)生產車間內，工人們正在忙碌著。

　　隨著假期結束，美林街道各大企業(yè)漸漸忙碌起來。與此同時，美林街道辦事處也對復工、防疫等相關工作提前安排、嚴密部署，保障節(jié)后企業(yè)安全生產工作穩(wěn)步有序推進。截至3月2日，美林街道34家規(guī)上企業(yè)已全面進入開工狀態(tài)，復工率100%。

　　節(jié)后用工有缺口工人到崗率91.2%

　　昨日下午，記者走進福建省閩發(fā)鋁業(yè)股份有限公司的車間，伴隨著機器的轟鳴聲，一派熱火朝天的繁忙景象。員工個個精神飽滿，手上的動作有條不紊，一條條鋁棒被送進機器，擠壓成門窗條，進行表面噴漆處理后，包裝好等待客戶領走……

　　“我們于正月十一（2月22日）開工，當天返崗率80%左右，目前已經達到了90%。”福建省閩發(fā)鋁業(yè)股份有限公司行政人事部經理楊曉軍告訴記者，目前公司的訂單量在3000噸左右，員工缺口仍然較大。

　　年末留人難，年初用工荒。美林街道的大部分企業(yè)出現(xiàn)這樣的尷尬。“受疫情影響，有些老員工回鄉(xiāng)后再回廠的意愿就不強了。再加上疫情導致外出人員減少，招工難度非常大。”據(jù)美林街道企業(yè)辦主任陳潔萍介紹，全街道規(guī)上企業(yè)復工率已達100%，但到崗率卻只有91.2%。

　　圍繞企業(yè)復工復產，美林街道各網(wǎng)格工作人員深入企業(yè)，詳細了解企業(yè)開工穩(wěn)產情況，及時協(xié)調解決企業(yè)復工復產過程中存在的困難與問題，助力企業(yè)穩(wěn)產增效。“針對招工難的問題，我們加大了用工優(yōu)惠政策宣傳，同時鼓勵企業(yè)在招工方面制定相關舉措來吸引工人，比如說對老員工返工給予一定的獎勵補貼、增加新員工的福利補助等。”陳潔萍說。

　　打出招工“組合拳”破解企業(yè)用工難

　　美林街道企業(yè)也各出奇招，打出招工“組合拳”來招攬人才。

　　“公司有四成員工來自省外。”楊曉軍介紹，春節(jié)期間，公司有260多名非泉籍員工留南過年，公司為大家發(fā)放生活補貼紅包和過年紅包，舉辦羽毛球、乒乓球、籃球等比賽，還安排了游園會等活動來增加員工的歸屬感和幸福感。

　　而對于回鄉(xiāng)過年的老員工，閩發(fā)鋁業(yè)是這么做的：對于按規(guī)定時間返工的老員工發(fā)放了200元開工紅包；老員工介紹新員工獎勵800元；為新員工報銷來廠路費，若工作到年底還將獲得500元獎勵。此外，閩發(fā)鋁業(yè)還為返南的省外老員工報銷核酸檢測費用，如果需要隔離觀察也一并報銷。“多虧了這些舉措，今年公司老員工基本上都回來返工了，有的還帶了新員工來。”楊曉軍笑道。

　　同樣忙碌的場景，在福建南安市萬家美針織有限公司也能看到。“目前我們的返崗率是85%，本地員工多些，女工占了60%-70%。”該公司行政主管王淑萍告訴記者，目前公司有12.2萬件訂單，一線員工嚴重不足，所以，對于按時返工的老員工，公司給予報銷返廠路費，并且開工后的15天內給予補貼餐費并且計件翻倍報酬。

　　早開工，早確定人員，早創(chuàng)收。位于美林梅亭的泉州市愛樂衛(wèi)生用品有限公司在正月初七當天就開工了。“年后的訂單量有1000萬元左右，公司7條生產線開了6條，最缺的就是一線包裝工。”總經理黃文斌告訴記者，以前公司春節(jié)前會把員工的工資結算清楚，春節(jié)期間不帶薪休假，以至于節(jié)后開工用工荒，現(xiàn)在只要員工按公司規(guī)定及時返工就可以享受帶薪休假，并且報銷路費。

　　記者了解到，春節(jié)過后，企業(yè)職工流動性大，新招入職工較多，因此美林街道要求企業(yè)復產復工前必須對全體員工普遍進行一次安全教育和培訓方可上崗。特種作業(yè)人員必須經過專業(yè)培訓，做到持證上崗；安全教育培訓要堅持全員共同參與，努力提高職工的防范意識和自我保護能力。

　　此外，對于省外返南的員工，街道疫情防控辦優(yōu)先安排了核酸檢測，如果返南前已經做過核酸檢測，則在檢測后的第7天、14天再次檢測，確保安全生產。（海絲商報記者莊樹鴻黃奕群通訊員黃綿綿黃成貴）