山西將黨管武裝3大項內容列入領導干部考評范圍
■認清角色的失位——
轉變工作態度，積極主動作為
去年10月，根據上級計劃安排，山西省軍區組織了規模較大的“探索-2015”國防動員演練。可誰曾想到，演練通知下達后，許多地方領導干部有畏難情緒，對將他們編入戰位的做法持懷疑態度。不少人抱怨：平時工作很繁忙，分管領域這么多，哪有精力去打仗！
透過現象看本質。該省軍地領導意識到：表面看似工作沖突，實則卻是本位缺失。地方領導身兼軍隊職務，積極參與服務部隊建設是應盡的義務，更是必須履行的職責。
兵馬未動，教育先行。省軍區先后兩次通過視頻會議，組織地方領導干部學習習主席關于國防和軍隊建設的重要論述。在此期間，還抓住地方調整領導干部的有利時機，派專人前往宣讀軍內任職命令，通過儀式教育，喚起他們的國防擔當。
態度一變天地寬。在一級一級的帶動下，大家的態度轉了過來，工作干了上去。
去年，一則壽陽縣“95后”青年李某拒服兵役被高調處理的新聞引來社會廣泛關注，一時間站在不同立場的言論相互碰撞，許多群眾和網友在驚愕縣委、縣政府一改往年對拒服兵役青年冷處理做法的同時，不禁伸出拇指點贊。
當有人向該縣征兵領導小組組長、縣長史潔提及，這樣做是否考慮過會帶來負面影響時，她思考良久后說：“抓好征兵工作，是黨和軍隊賦予我的職責，工作做不好，那就是本色、本位缺失。咱不能當掛名領導，必須把促進國防和軍隊建設發展的工作做實做細。”
■找準能力的短板——
對接崗位需求，補齊本領欠賬
11月下旬，大同市委議軍會上，黨政軍領導切中關鍵，針對7個方面22個涉軍問題，特事特辦，逐一研究解決，現場指定軍地負責人對接，規定完成時限。
會后，該市黨委常委普遍感到，這樣的議軍會真正開出了“軍味”。
可就在前兩年，議軍會議什么、怎么議，還是困擾地方黨政領導的一道難題。由于理不清抓武裝的思路，找不到管武裝的門道，個別領導認為只要給足經費，開會就是走走形式。一來二去，議軍會商議事關部隊戰斗力和保障力建設的議題越來越少，導致議軍會“議”跑了題、“議”偏了向。
“導致跑題偏向的根本原因，在于少數領導干部存在不懂不會的問題。”省軍區政治部主任傅永國一針見血點出癥結所在。
在深入調研的基礎上，軍地找準了加強黨管武裝的著眼點。
任務牽引練本領。抓住戰役地形勘察、國防動員研究性演練和部隊執行急難險重任務等時機，按職責崗位和作戰需求，將各級領導干部編入演訓活動，聯系實際傳幫帶，盯著問題教方法，有效提升他們解決部隊建設發展問題的實際能力。
以考驅動強素質。修訂完善《人武部、預備役團等級考評辦法》，明確將黨管武裝的組織是否健全、制度能否落實、問題解決與否3大項8小項內容列入考評范圍，使黨管武裝工作由軟指標變成硬杠杠，地方領導干部在問題倒逼中，找到依法履職的抓手，極大促進了武裝工作的有效開展。
雁門關外，在現場組織指揮過境部隊保障任務的懷仁縣委副書記王鑫深有感觸地說：“手中有糧、心中不慌，明白如何支持服務部隊建設，工作干起來更加得心應手。”（本報特約記者 苗 鵬 通訊員 馬劍飛 馬 賽）
（《解放軍報》2016年12月05日 09版）
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