網上流行“微簡歷” 投遞者普遍抱“嘗試”心態

來源:中國青年報 2011-09-08 17:17 http://www.fafqdl.cn/

微簡歷投遞者普遍抱“嘗試”心態

　　深圳某公司的高級招聘經理阮欣已有3年的招聘工作經驗，近日也在微博上發布了自己的微簡歷。阮欣表示，自己一方面是想要求職，另一方面也是出于興趣，想要動手寫寫。“微簡歷是一種新的招聘方式，對于HR來說，能省掉以前頻繁地在網上看簡歷的方式。對于求職者來說也有更多的機會去挑戰，將自己的實力、經驗由一份平常的簡歷變成百把字自我推薦。還是挺不錯的。”

　　微簡歷的撰寫者，大學生是絕對主力，其中又以在校生和剛畢業的學生居多。

　　求職若渴者有之。網上有人總結出了微簡歷的十大類型，誠實可靠型、熱情四溢型、明確目標型等等，求職者竭力在140字以內展現自己的優勢和對職位的渴望，某求兼職的幽默微簡歷結尾寫道：“別笑，哥再不找兼職就餓死了。”

　　打醬油者有之。從事計算機網絡技術的李斌就是抱著娛樂的心態，先后編寫了3條風格各異的微簡歷，還發微博表達“寫后感”:“閑暇之余喜歡上了編撰一下微簡歷，大家鼓勵一下，我來驕傲一下。”

　　質疑者有之。華中師范大學新聞專業的王嚴認為，靠微簡歷求職不怎么靠譜兒，能夠通過它最后獲得職位的人肯定是極少數。“這更像新一輪的全民娛樂，就像前一段時間的‘微小說’。”

　　圍觀者亦有之。網友“牟曉彬”說：“看看別人的簡歷感覺自己一無是處，甚至白活了這么多年。唉，悲哀……”記者發現，與“牟曉彬”有相同感受的人也不少。圍觀者們紛紛感慨，在微博的大世界，發現了自己的渺小。

　　“開始覺得這個東西不太靠譜，但是即將畢業的自己還是有點心動。不論結果怎樣，都是在給自己創造機會。”在新浪和騰訊都發布了微簡歷的李然說，她的觀點代表了很多微簡歷參與者的心態。

如何寫出吸引HR眼球的微簡歷

　　通過微簡歷獲得公司面試及工作機會的小鄭說，自己的微簡歷之所以被看中，公司給出的原因是“經理說所有微簡歷中你的最簡潔，就召喚你了”。當然，隨后小鄭還是被告知要提交傳統簡歷。

　　王棟告訴記者，一份微簡歷要想獲得青睞，首先必須符合簡明扼要的標準，內容過多就容易冗雜，第一眼就失去吸引力。最好能根據應聘崗位有針對性地寫微簡歷，這跟傳統簡歷是共通的。

　　“就大學生而言，一般沒有正式的工作經歷，那就一定要突出自己在校期間的實踐活動，把自己經歷中的重點和亮點凸顯出來。”王棟說，“如果實在沒什么實踐經歷可寫，就要在微簡歷中突出自己的個性特點，讓招聘方看到你所具備的潛力特質。”此外，他還支了一招，“如果有心的話，其實還可以在你的微簡歷上附加圖片和鏈接，展示你的詳細簡歷或者個人主頁什么的，還可以做些創意簡歷，比如最近出現的視頻簡歷等等。給應聘者一個可以進一步了解你的渠道，也就是給自己增加被看中的機會。”（實習生王孟）

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