變故:被告知綜合考評不合格招聘方拒錄
自收到江西省農業發展銀行擬分配的通知后,小鑫及父母滿心歡喜,做好了上班的準備。
為此,小鑫還放棄了2018年春考和省考的機會。
4月8日,通過考生所組建的QQ群,小鑫得知大家都收到招聘方新一輪的短信,通知考生前去南昌體檢,唯獨她沒有收到,心急如焚。
為此,小鑫撥通江西省農業發展銀行校園招聘組的電話,對方自稱姓劉,告知對其綜合考評不合格,未被錄取。在電話中,對方未能說清綜合考評具體是包括哪些項目。
接下來,小鑫及父母經過打聽,得知在招聘方考評環節,有一項委托第三方ATA(全美在線)進行的性格測試,結果判定小鑫的情緒風險等級高,難以適應快節奏的工作。
回應:評估報告是重要依據將協商解決問題
4月10日上午,中國江西網記者來到江西省農業發展銀行,人力資源部相關負責人解釋,單位委托在業內具有權威性的第三方ATA(全美在線)進行招聘,正是為了排除人為干預,保證招聘的公平、公正性。
根據第三方出具的情緒傾向檢測報告,單位經綜合評判,作出不錄用決定。
對考生家長提出這份由ATA(全美公司)出具的情緒檢測報告,是否存在人為因素、能在幕后操縱等問題,對方明確答復:沒有。
采訪中,招聘單位以小鑫面試表現不佳,但當天,未能出具對其面試環節的同步錄像。
招聘方認為,這份檢測報告,是決定對考生是否錄用的重要依據。據于考生及家長提出的問題、疑惑,他們會向相關領導及上級單位報告,將積極、正面去解決問題。
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