探因

用人單位變相考察乙肝指標(biāo) 尋找理由拒簽

　　代檢行業(yè)的興起，折射出社會(huì)對(duì)于乙肝歧視的成見仍未消除，許多人對(duì)于乙肝相關(guān)知識(shí)了解不足，滋生和助長著疾病歧視。對(duì)于用人單位而言，強(qiáng)行檢查乙肝并不符合相關(guān)規(guī)定，但應(yīng)征者為通過體檢而采取作弊的手段也會(huì)讓他們頭疼。

　　據(jù)了解，2005年到2008年國內(nèi)代檢生意最紅火，中介表示，“當(dāng)年最多每天能接上三四單生意，可以月入幾萬，一年能賺上小幾十萬塊錢”。2010年，人社部、教育部和衛(wèi)生部三部門再次聯(lián)合下發(fā)通知，規(guī)定入學(xué)、入職不得詢問公民是否為乙肝病毒攜帶者，醫(yī)療機(jī)構(gòu)也不得在入學(xué)、就業(yè)體檢中提供乙肝項(xiàng)目檢測服務(wù)。

　　一位剛剛離職的公司人力資源部經(jīng)理私下告訴記者，公司入職體檢要求是比較全面的。“現(xiàn)在應(yīng)聘人員不缺，公司當(dāng)然希望選一個(gè)身體各方面指標(biāo)都更好的人，特別是對(duì)乙肝病毒攜帶者，我們會(huì)格外加以關(guān)注。很多人對(duì)跟乙肝患者同吃一個(gè)食堂會(huì)很介意。”對(duì)于社會(huì)上的乙肝代檢現(xiàn)象，他表示從公司層面而言，防范和杜絕有難度。

　　該經(jīng)理還告訴記者，目前的政策和社會(huì)環(huán)境下，一般公司如果不打算錄用你，不會(huì)說“你身體指標(biāo)不好”，而會(huì)找其他的理由，比如說“專業(yè)或素質(zhì)可能跟公司的要求還有點(diǎn)差距”。

　　除了面臨用人單位歧視壓力外，求職者或還面臨著個(gè)人信息泄露的不利局面。一般來看，代檢機(jī)構(gòu)都會(huì)要求體檢者將個(gè)人身份證、準(zhǔn)考證等信息交給代檢機(jī)構(gòu)，這樣還可能面臨私人信息泄露的隱患。北青報(bào)記者在各類乙肝網(wǎng)絡(luò)論壇里注意到，有些代檢機(jī)構(gòu)在體檢結(jié)束之后，還常常以各種理由要求提價(jià)，而此時(shí)處于弱勢地位的體檢者因?yàn)楸粚?duì)方掌握個(gè)人信息，只能被迫接受。

官方

違規(guī)查乙肝 拒不改正最高可罰2萬元

　　北京青年報(bào)記者發(fā)現(xiàn)，實(shí)際上，包括人力社保部門、教育部門、衛(wèi)生部門、食品部門等都對(duì)于乙肝禁入體檢項(xiàng)目有著非常明確的規(guī)定。力度最大的當(dāng)屬2010年2月10日，人社部、教育部、衛(wèi)生部在《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》中明令：各級(jí)各類教育機(jī)構(gòu)、用人單位在公民入學(xué)、就業(yè)體檢中，不得要求開展乙肝項(xiàng)目檢測;不得要求提供乙肝項(xiàng)目檢測報(bào)告，也不得詢問是否為乙肝表面抗原攜帶者。各級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)不得在入學(xué)、就業(yè)體檢中提供乙肝項(xiàng)目檢測服務(wù)。

　　之后，2011年1月，衛(wèi)生部又下發(fā)“關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范乙肝項(xiàng)目檢測的通知”，要求各級(jí)各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)在就業(yè)體檢中，無論受檢者是否自愿，一律不得提供乙肝項(xiàng)目檢測服務(wù)。對(duì)非就業(yè)體檢，受檢者本人主動(dòng)要求進(jìn)行乙肝項(xiàng)目檢測的，醫(yī)療機(jī)構(gòu)除應(yīng)當(dāng)妥善保存好受檢者簽署的知情同意書外，還應(yīng)當(dāng)制發(fā)獨(dú)立于常規(guī)體檢報(bào)告的乙肝項(xiàng)目檢測結(jié)果報(bào)告。體檢報(bào)告應(yīng)當(dāng)完全密封，并在顯著位置注明本體檢報(bào)告僅限受檢者本人拆閱。

　　市人力社保局勞動(dòng)監(jiān)察處相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，有關(guān)乙肝歧視，可以通過三種途徑進(jìn)行維權(quán)，一是向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào);二是走勞動(dòng)仲裁;三是經(jīng)法院走民事訴訟。“目前我們還真有涉及乙肝歧視的案子在辦，是有人舉報(bào)在招聘信息中存在拒收乙肝攜帶者字眼兒。”該負(fù)責(zé)人進(jìn)一步解釋說，而要?jiǎng)趧?dòng)仲裁能受理，前提是勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)事實(shí)存在，“這適用于已經(jīng)就業(yè)，在單位體檢后受到解約的情況。但一般企業(yè)都不會(huì)直白以乙肝攜帶者為由來解除勞動(dòng)合同。”對(duì)于走民事訴訟途徑，則是根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。對(duì)當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　對(duì)于用人單位違反規(guī)定將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)，能處以怎樣的罰責(zé)呢?按照《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》中規(guī)定，在國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時(shí)，將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可處以1000元以下的罰款。而從2015年1月1日開始實(shí)施的《北京市人力資源和社會(huì)保障行政處罰自由裁量標(biāo)準(zhǔn)》中，還專門對(duì)此進(jìn)行了細(xì)化：初次違法的，責(zé)令改正，罰款500元;再次違法的，責(zé)令改正，罰款1000元。“而如果拒不改正，那我們就會(huì)對(duì)其進(jìn)行行政處置，最高可處罰金2萬元。”市人力社保局勞動(dòng)監(jiān)察處相關(guān)負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)。