職場(chǎng)社交平臺(tái)領(lǐng)英近日攜手中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院發(fā)布了《中國(guó)HR從業(yè)者職業(yè)發(fā)展報(bào)告》。研究發(fā)現(xiàn),HR行業(yè)的入行門檻相對(duì)較低,僅有19%的從業(yè)者是科班出身,卻有四成人是研究生學(xué)歷。同時(shí),HR從業(yè)者普遍焦慮收入少、壓力大,僅有四成從業(yè)者對(duì)職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀滿意。中國(guó)人民大學(xué)和華東師大的畢業(yè)生的表現(xiàn)最突出,他們晉升至總監(jiān)平均僅需7.6年。獵頭和招聘崗位的從業(yè)者晉升至總監(jiān)時(shí)長(zhǎng)也低于平均水平。