1月10日，平安銀行的年終獎(jiǎng)如約發(fā)放，但個(gè)位數(shù)的數(shù)額引發(fā)了部分內(nèi)部員工在社交媒體吐槽。對(duì)此，一位銀行從業(yè)人員表示，在她看來，銀行普遍按績效考核，績效不好，獎(jiǎng)金自然就少，拿不到獎(jiǎng)金也是正常。不過，銀行收入真與慘字靠不上邊，雖然年終獎(jiǎng)有所下降，但銀行業(yè)的絕對(duì)收入水平依然可以傲視絕大部分行業(yè)。

　　臨近春節(jié)，銀行的年終獎(jiǎng)再次成為焦點(diǎn)。跟以往不同的是，這次銀行受關(guān)注不是因?yàn)榧t包又厚又大遭人羨慕嫉妒恨，而是部分銀行的員工曬出了個(gè)位數(shù)的金額，少得讓人難以相信。日前，北京青年報(bào)記者向多家銀行的員工打探了今年年終獎(jiǎng)的情況，雖然不少銀行截至目前還沒有發(fā)放年終獎(jiǎng)，但員工們已經(jīng)有了大降的心理準(zhǔn)備。畢竟去年銀行的日子不好過，掙錢越來越難。

爆料

平安銀行部分員工年終獎(jiǎng)1元錢

　　“年終獎(jiǎng)剛下來，1塊錢整。”平安銀行某零售部門員工向媒體公開了自己的年終獎(jiǎng)，“隔壁同事好一點(diǎn)，3塊多，我想知道它是發(fā)紙幣還是硬幣?”還有平安銀行的員工爆料發(fā)了5.62元的年終獎(jiǎng)，甚至有人不僅沒拿錢，還要被倒扣。

　　2016年底，平安銀行董事長謝永林承諾，平安銀行年終獎(jiǎng)將在2017年1月上旬發(fā)放。1月10日，平安銀行的年終獎(jiǎng)如約發(fā)放，但個(gè)位數(shù)的數(shù)額引發(fā)了部分內(nèi)部員工在社交媒體吐槽，將平安銀行推上風(fēng)口浪尖。

　　一向以高管年薪高得驚人著稱的平安銀行到底有著怎樣的薪酬制度呢？日前，平安銀行向媒體回應(yīng)稱，根據(jù)平安銀行的薪酬制度，年終獎(jiǎng)會(huì)在平常的工資中預(yù)先發(fā)放一部分，到了年底人力部門會(huì)根據(jù)員工個(gè)人所在機(jī)構(gòu)的效益與個(gè)人考核表現(xiàn)為每一個(gè)考核級(jí)別確定一個(gè)系數(shù)，員工個(gè)人目標(biāo)獎(jiǎng)金 系數(shù)得出全年獎(jiǎng)金，再扣減預(yù)發(fā)部分最終得到年終獎(jiǎng)金。整體原則是向優(yōu)秀員工、高績效員工傾斜，向業(yè)務(wù)條線傾斜拉開差距。

　　平安銀行進(jìn)一步指出，即獎(jiǎng)金與績效排名呈掛鉤關(guān)系，對(duì)于績效排名靠后墊底的個(gè)人而言，獎(jiǎng)金會(huì)降低，甚至?xí)]有年終獎(jiǎng)，這部分人員比例約占5%。而對(duì)于大部分績效居中的員工，獎(jiǎng)金與去年基本持平。而個(gè)人績效優(yōu)秀的條線及員工，獎(jiǎng)金所得還會(huì)有所增長。從整體來看，并不像網(wǎng)傳中的那么悲觀片面。